إدماج العاطلين عن العمل طويل الأجل

تُدفع إعانة الأجور شهريًا وتبلغ

• 75 في المائة من الراتب العادي المدفوع في السنة الأولى من العمل
• في السنة الثانية من العمل، 50 في المائة من الراتب العادي المدفوع

من خلال الإعانة، يتم تغطية الشخص الذي تم توظيفه حديثًا بمساهمة ثابتة في الضمان الاجتماعي. كما تُعفى علاقات العمل المدعومة من التأمين الإجباري ضد البطالة. لا يُسمح بالتسجيل في تأمين البطالة.

هام: لن تحصل على إعانة مالية مقابل مدفوعات لمرة واحدة، على سبيل المثال مكافآت عيد الميلاد أو أجر الإجازة. وينطبق هذا أيضًا إذا كنت كصاحب عمل ملزمًا بدفع مدفوعات لمرة واحدة بموجب اتفاق أو عقد جماعي.

كما يغطي مركز العمل تكاليف سنتين من التدريب. ويهدف التدريب إلى مساعدة الشخص الذي كان عاطلاً عن العمل لفترة طويلة سابقاً، على سبيل المثال في المشاكل التي يواجهها في العمل الجديد أو في الأسرة أو في صعوبات تنظيم الحياة اليومية. وهذا يسهل على الشخص التعود على الحياة العملية اليومية مرة أخرى بعد فترة طويلة من البطالة.

عادةً ما تكون المشاركة في هذا التدريب إلزامية للموظفين المدعومين. يمكن أن يتم التدريب أثناء ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في مكان آخر. في الأشهر الستة الأولى من الإعانة، يجب عليك إعفاء الشخص المدعوم من العمل من أجل التدريب. إذا تم التدريب أثناء ساعات العمل، يستمر دفع الراتب. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب على أساس فردي، وستؤخذ احتياجاتك كشركة في الاعتبار قدر الإمكان عند تحديد موعد التدريب.

يتم تنظيم التدريب بطريقة تراعي أيضاً المتطلبات التي تضعها أنت أو شركتك على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل برنامج التدريب التدريب الفني. سيقوم الشخص المسؤول عن التدريب بإشراكك حسب الاقتضاء وسيكون متاحاً لك في جميع الأمور المتعلقة بالشخص الذي يتلقى الدعم.

من أجل الحصول على إعانة الأجور، يجب عليك تقديم الطلب قبل توظيف شخص ما وقبل إبرام عقد العمل.

1. اتصل بمركز العمل المسؤول عن مكان إقامة الشخص الذي تقوم بتوظيفه. سوف يقدمون لك المشورة بشأن التمويل ويزودونك باستمارة الطلب. إذا كنت تعرف بالفعل الإعانة التي تستحقها، يمكنك أيضًا استخدام نموذج الطلب عبر الإنترنت.
2. املأ نموذج الطلب وأرسله إلى الجوب سنتر.
3. سيقوم الجوب سنتر بالتحقق من طلبك وإبلاغك ما إذا كان الشخص الذي ترغب في توظيفه مؤهلاً للحصول على هذا الدعم. إذا كان الأمر كذلك، فإن علاقة العمل مؤهلة للحصول على التمويل.
4. إذا تم استيفاء جميع المتطلبات، ستتلقى إشعارًا بالموافقة من الجوب سنتر.
5. إذا تلقيت رداً إيجابياً، يمكنك إبرام عقد العمل وإرساله إلى الجوب سنتر على الفور.
6. يتوجب عليك بعد ذلك تزويد الجوب سنتر الجوب سنتر بالدليل على الدفعات الشهرية للرواتب والاشتراكات المدعومة. سوف تتلقى معلومات عن المدفوعات والمستندات والأدلة التي يجب عليك تقديمها من مركز العمل المعني.
7. سيقوم الجوب سنتر بترتيب التدريب على التوظيف لموظفك.

يلزم وجود عقد عمل موقّع لدفع المزايا.

تستهدف إعانة تكاليف العمالة جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن القطاع أو حجم الشركة أو الشكل القانوني أو التوجه. ويشمل ذلك الشركات الخاصة والمنظمات غير الربحية أو المؤسسات البلدية والعامة.

في الحالات الفردية، يمكن دعم التدريب الإضافي - بالتوازي مع التوظيف ومع استمرار دفع الراتب - إذا تم استيفاء شروط الأهلية ذات الصلة.

سيقرر مركز العمل المعني ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على مزيد من التدريب. لا يوجد استحقاق قانوني لذلك.

لا، لا توجد تكاليف.

في ظل ظروف معينة، قد تكون ملزمًا بسداد كل أو جزء من الإعانة التي حصلت عليها. قد يكون هذا هو الحال إذا تم إنهاء علاقة العمل خلال فترة التمويل. يمكن أيضًا إلغاء التفويض . على سبيل المثال، إذا لم يتم استخدام إعانة الأجور للغرض المقصود أو إذا لم يتم تقديم المستندات المطلوبة.

في حالة الإعانات بموجب قانون فرص المشاركة، سيغطي مركز العمل جزءًا من تكاليف أجرك إذا قمت بتوظيف شخص عاطل عن العمل لفترة طويلة. يمكنك الحصول على إعانة إدماج وفقًا للمادة 88 SGB III إذا قمت بتوظيف شخص يصعب توظيفه لأسباب شخصية. وهذا يشمل، على سبيل المثال، البطالة المتكررة، أو الانقطاع المتكرر عن العمل، أو الانقطاعات العائلية عن العمل، أو القيود الصحية، أو نقص الخبرة المهنية، أو عدم وجود مؤهلات، أو عدم معرفة كافية باللغة الألمانية، أو عدم الرغبة في العمل.