Интеграция долгосрочных безработных (Eingliederung von Langzeitarbeitslosen)

Дотация на трудоустройство (Lohnkostenzuschuss) выплачивается ежемесячно и составляет:

• в 1-й год работы 75 % от регулярно выплачиваемой заработной платы;
• во 2-й год работы 50 % от регулярно выплачиваемой заработной платы.

Помощь на нового сотрудника покрывает единый взнос в фонд социального страхования. Кроме того, трудовые отношения, на которые выделяется помощь, освобождаются от обязанности страхования по безработице. При этом регистрация в системе страхования по безработице не осуществляется.

Важно! Вы не получаете дотации на единоразовые выплаты, например, на выплату «тринадцатой зарплаты» или отпускных. Данное положение применяется и в том случае, если вы как работодатель обязаны произвести единоразовую оплату труда согласно трудовому или коллективному тарифному договору.

Кроме того, центр занятости покрывает расходы на двухлетний курс подготовки сотрудника. Такая подготовка помогает бывшему долгосрочному безработному, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях в организации рабочего дня. Данная подготовка помогает человеку приспособиться к трудовым будням после длительной безработицы.

Участие сотрудника, на которого выделяется помощь, в такой подготовке обязательна. Подготовка может проводиться в рабочее или нерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. В течение первых шести месяцев начисления помощи вы обязаны отпускать соискателя помощи для прохождения подготовки в рабочее время. Если подготовка проводится в рабочее время, то выплата заработной платы не прекращается. Потребность в подготовке определяется индивидуально. При этом при планировании подготовки по возможности учитываются ваши предпринимательские потребности.

Подготовка организуется таким образом, чтобы учитывались требования, предъявляемые вами или вашим предприятием к персоналу. Однако, развитие специальных трудовых навыков не является предметом данной подготовки. При необходимости специалист, ответственный за проведение подготовки, привлекает вас и обращается к вам по любым вопросам, связанным с соискателем помощи.

Для получения дотации на трудоустройство (Lohnkostenzuschuss) вы должны подать заявление перед трудоустройством того или иного лица или перед заключением с ним трудового договора.

1. Обращайтесь в центр занятости по месту жительства нанимаемого человека. Здесь вы можете получить консультацию по начислению помощи и бланк заявления. Если вы уже знаете, на какую помощь претендуете, вы также можете заполнить онлайн-заявление.
2. Заполните заявление на помощь и подайте его в центр занятости.
3. Центр занятости проверит ваше заявление и уведомит вас о том, претендует ли нанимаемый вами человек на данную помощь. При позитивном результате проверки на данного сотрудника выделяется помощь.
4. Если все обязательные условия выполняются, то вы получаете от центра занятости уведомление о выделение помощи (Bewilligungsbescheid).
5. При позитивном результате вы можете заключить трудовой договор и незамедлительно отправить его в центр занятости.
6. Затем вы должны будете документально подтверждать центру занятости ежемесячную выплату зарплат и отчислений, на которые выделяется помощь. Любую информацию о выплатах, а также о документах и подтверждениях, которые вы должны предъявлять, можно получить в ответственном центре занятости.
7. Центр занятости проводит вспомогательную подготовку вашего сотрудника.

Для выплаты помощи необходимо предоставить подписанный трудовой договор.

Дотация на трудоустройство предназначена для любых работников, независимо от отрасли, размера и правовой формы предприятия, а также его специализации. При этом речь идет о частнохозяйственных предприятиях, некоммерческих организациях или коммунальных государственных учреждениях.

В отдельных случаях можно — параллельно с основной занятостью и при сохранении зарплаты — могут покрываться расходы на повышение квалификации, если выполняются соответствующие условия начисления помощи.

Решение о прохождении повышения квалификации работником принимается центром занятости. У вас нет законного права не получение данной помощи.

Нет. Заявление можно подать бесплатно.

При определенных условиях вас могут обязать полностью или частично вернуть полученные дотации. Это возможно в том случае, если отношения занятости прекращаются в течение срока выделения помощи. Кроме того, разрешение на выплату помощи может быть отозвано. Например, если дотация на трудоустройство используется не по назначению, или если требуемые документы не предъявляются.

При выплате помощи согласно Закону об улучшении возможностей для долгосрочных безработных центр занятости покрывает часть ваших затрат на оплату труда, если вы нанимаете долгосрочного безработного. Вы можете получать дотацию на интеграцию (Eingliederungszuschuss) согласно § 88 второго тома Социального кодекса (SGB III), если нанимаете человека, которого тяжело трудоустроить по личным причинам. Речь идет, например, у частой безработице, прекращении занятости по семейным причинам, ограничениях по состоянию здоровья, нехватке профессионального опыта, недостаточных знаниях немецкого языка или неготовности работать.