Трудовая интеграция (Teilhabe am Arbeitsmarkt)

Если вы как работодатель хотите нанять долгосрочных безработных лиц, то вы можете подать заявление на получение дотации на трудоустройство (Lohnkostenzuschüsse) в центр занятости (Jobcenter) согласно Закону об улучшении возможностей для долгосрочных безработных (Teilhabechancengesetz, THCG). Лицами, имеющими право на получение помощи, считаются те, кто не работал в течение многих лет и получает гражданское пособие (Bürgergeld). Дата перевода: 20 декабря 2023 г.
Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.
Arbeitslosigkeit
Воспользуйтесь как работодатель индивидуальной помощью для трудовой интеграции людей. При этом вы получите дополнительные преимущества и сделаете доброе дело!

Коротко о главном

Ответственный центр занятости может возместить вам как работодателю большую часть расходов на оплату труда за первые пять лет и профинансирует подготовку работников. Дополнительно по заявлению вам могут быть возмещены расходы на необходимое повышение квалификации.

 

Центр занятости может выплачивать работодателю дотации на покрытие расходов на оплату труда сроком до пяти лет.

 

Если вы имеете право на получение помощи в рамках трудоустройства, то применяются следующие условия.

Как работодатель вы можете предоставить лицам, в течение многих лет получавшим гражданское пособие, возможность трудовой интеграции, обеспечив их трудовую занятость с пакетом социального страхования. Предложив подходящие рабочие места на вашем предприятии, вы можете помочь новым сотрудникам приобрести необходимые трудовые навыки. Согласно §16i второго тома Социального кодекса (SGB II) цель данной меры заключается в том, чтобы дать возможность соискателям помощи в долгосрочной перспективе снова участвовать в трудовой жизни, а по возможности — трудоустроить их на постоянной основе на вашем предприятии и после окончания срока предоставления помощи.

 

Важно! Имейте в виду, что вы можете подать заявление на получение помощи на трудовую интеграцию перед заключением трудового договора. Заявление подается бесплатно.

 

На этой странице вы можете ознакомиться с подробной информацией о трудовой интеграции. На этой странице вы можете открыть форму онлайн-заявления на трудовую интеграцию.

Указания об этой помощи

  1. Информация, приведенная в настоящем разделе, касается дотации на трудоустройство (Lohnkostenzuschüsse) согласно §16i второго тома Социального кодекса (SGB II). Она отличается от дотации на трудоустройство согласно §16e второго тома Социального кодекса (SGB II) и дотации на социальную интеграцию (Eingliederungszuschuss) согласно §88 третьего тома Социального кодекса (SGB III) (см. «Часто задаваемые вопросы»).

  2. Если вы уже нашли подходящего человека, за которого вы хотели бы получать помощь, то вам следует узнать, в течение какого срока он является безработным. Если вы этого не знаете, сначала обратитесь к этому человеку, чтобы выяснить данное обстоятельство совместно с ответственным центром занятости. 

  3. Существуют различные виды помощи, в рамках которых вы можете получить дотацию на трудоустройство долгосрочных безработных. Помимоинтеграции долгосрочных безработных, речь идет, например, о трудовой интеграции безработных (Teilhabe am Arbeitsmarkt). Если вы не уверены, какую помощь вы можете получать, обратитесь в ответственный центр занятости на месте.

     

Кто имеет право?

Человек имеет право на получение дотации на трудоустройство в качестве помощи на трудовую интеграцию при выполнении следующих условий.

  • Человек, которого вы хотите нанять, старше 25 лет.
  • На момент подачи заявления человек получает гражданское пособие.
  • За последние семь лет человек должен получать гражданское пособие в течение не менее шести лет и за это время не иметь занятости или иметь лишь кратковременную занятость.
  • Человек должен получать гражданское пособие в течение последних пяти лет, если в его домохозяйстве имеется как минимум один несовершеннолетний ребенок, если этот человек имеет тяжелую форму инвалидности или приравнивается к лицу с тяжелой формой инвалидности.
  • Занятость должна быть частичной или полной и подлежать обязательному социальному страхованию.
  • Человек, о помощи для которого вы ходатайствуете, должен быть готов принять участие в специальной подготовке. Она проводится в рабочее время как минимум в течение первого года занятости.

Помощь не предоставляется в следующих случаях.

  • Человеку, которого вы хотите нанять, не исполнилось 25 лет.
  • Занятость не подлежит обязательному социальному страхованию.
  • Вы прекратили как минимум одни трудовые отношения для получения дотации на трудоустройство (Lohnkostenzuschuss).

Основные темы, связанные с трудовой интеграцией

Часто задаваемые вопросы о трудовой интеграции

Дополнительная информация о трудовой интеграции

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подать заявление на помощь онлайн

Здесь вы можете непосредственно подать заявление онлайн на помощь на трудовую интеграцию.

Помощь по другим направлениям

Стартовый капитал (Einstiegsgeld)

Вы получаете гражданское пособие (Bürgergeld) и хотите начать собственное дело? Или хотите вести трудовую деятельность с обязательными отчислениями в фонд социального страхования? В таком случае Вам может помочь стартовый капитал (Einstiegsgeld). В этом разделе Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией об этой помощи.

Гражданское пособие (Bürgergeld)

Если Вам не хватает денег на обеспечение средств к существованию, Вы можете получать гражданское пособие (Bürgergeld). Для его получения Вы должны жить в одном сообществе нуждающихся в помощи с получателем гражданского пособия (Bürgergeld) или быть трудоспособным лицом. Здесь Вы узнаете больше о гражданском пособии (Bürgergeld).