إدماج العاطلين لفترة طويلة

تُسدَّد مِنَح تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ:

• في سنة العمل الأولى 75 بالمئة من الراتب الدوري المدفوع 
• في سنة العمل الثانية 50 بالمئة من الراتب الدوري المدفوع

من خلال هذا التمويل، يتم التأمين على الشخص المُوظَّف حديثًا باشتراك ثابت في التأمينات الاجتماعية. كما أن علاقات العمل المُموَّلة معفاة من التأمين الإلزامي ضد البطالة. فلا يجوز التسجيل في التأمين ضد البطالة.

مهم: لن تتلقى أي مِنح للمدفوعات التي تُسدَّد لمرة واحدة، على سبيل المثال منحة عيد الميلاد أو منحة العطلات. وينطبق هذا أيضًا إذا كنت ملزمًا -بوصفك صاحب العمل- بسداد مدفوعات لمرة واحدة، بموجب اتفاق جماعي أو تعاقدي.

يتحمَّل مركز التوظيف أيضًا تكاليف تدريب لمدة عامين. يهدف التدريب إلى مساعدة الشخص الذي كان عاطلاً لفترة طويلة، مثلاً في مواجهة أي مشكلات في الوظيفة الجديدة أو في الأسرة، أو في التغلُّب على الصعوبات التي تواجه تنظيم الحياة اليومية. ممَّا يُسهِّل على الشخص هذا التعوُّد على العمل اليومي مرة أخرى، بعد فترة طويلة من البطالة.

تكون مشاركة الموظفين المُموَّلين في هذا التدريب إلزامية من حيث المبدأ. ويمكن أن يتم التدريب خلال مواعيد العمل أو خارجها، وفي مكان العمل، أو في مكان آخر. في الأشهر الستة الأولى من التمويل، يجب عليك إعفاء الشخص المُموَّل من العمل؛ من أجل حضور التدريب. فإذا أُقيم التدريب خلال مواعيد العمل، يستمر دفع الراتب. وتُحدَّد الحاجة إلى التدريب حسب الحالة، مع مراعاة احتياجات شركتك قدر الإمكان، عند جدولة مواعيد التدريب.

صُمِّم التدريب على نحو يُراعي أيضًا المتطلبات التي تُحددها أنت -أو بالأحرى شركتك- للموظفين. ومع ذلك، فإن التأهيل الفني ليس هو المغزى من التدريب. وسوف يُشركك المسؤول عن التدريب إذا دعت الحاجة، وسيكون رهن إشارتك في جميع المسائل المتعلقة بالشخص المموَّل.

للحصول على منحة تكاليف الأجور، يجب عليك تقديم الطلب قبل توظيف الشخص وقبل إبرام عقد العمل.

1. تَواصَل مع مركز التوظيف المسؤول عن محل سكن الشخص المراد توظيفه. ستُقدَّم لك هناك مشورة بشأن التمويل، وستتلقى استمارة الطلب. إذا كنت تعرف الإعانة المناسبة لك بالفعل، فيمكنك أيضًا استخدام الطلب عبر الإنترنت‏.
2. املأ طلب التمويل وأرسله إلى مركز التوظيف.
3. يفحص مركز التوظيف طلبك ويخبرك بما إذا كان الشخص الذي ترغب في توظيفه مؤهلاً للحصول على هذا التمويل. وإذا كان الأمر كذلك، تكون علاقة العمل مؤهلة للحصول على التمويل.
4. عند استيفاء جميع الشروط، تتلقى إخطار موافقة من مركز التوظيف.
5. إذا تلقيت ردًّا إيجابيًّا، فيمكنك إبرام عقد العمل وإرساله إلى مركز التوظيف فورًا.
6. سيتعين عليك بعد ذلك تقديم إثبات على الدفعات الشهرية للرواتب والضرائب المموَّلة إلى مركز التوظيف. ويمكنك أن تحصل من مركز التوظيف المسؤول على معلومات حول السداد، وحول المستندات والإثباتات، التي يتعين عليك تقديمها.
7. ويُوفِّر مركز التوظيف لموظفك التدريب المُرافِق للعمل.

من الضروري وجود عقد عمل مُوقَّع لسداد الإعانات.

تستهدف منحة تكاليف الأجور جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن قطاع العمل وحجم المؤسسة والشكل القانوني والهدف. ويشمل ذلك الشركات الخاصة أو المنشآت الخيرية أو المؤسسات العامة البلدية.

يمكن في حالات فردية تمويل التعليم التكميلي -بالتوازي مع التوظيف ومع استمرار دفع الراتب- إذا تم استيفاء شروط التمويل المعنية.

ويُقرِّر مركز التوظيف المسؤول ما إذا كان موظفك يتلقى تعليمًا تكميليًّا أم لا. ولا يوجد استحقاق قانوني لذلك.

لا. لا توجد أي تكاليف.

قد تكون مُلزَمًا -في ظروف معينة- برد كل المِنَح التي تلقيتها أو جزء منها. وقد يكون الحال كذلك في حالة إنهاء علاقة العمل خلال فترة التمويل. ويمكن إلغاء الموافقة أيضًا. على سبيل المثال، إذا لم تُستخدَم منحة تكاليف الأجور للغرض المقصود منها، أو لم تُقدَّم المستندات المطلوبة.

بالنسبة إلى الإعانات بموجب قانون فرص المشاركة، يتحمَّل مركز التوظيف جزءًا من تكاليف الرواتب لديك، إذا كنت توظف شخصًا عاطلاً لفترة طويلة. ويمكنك الحصول على منحة الإدماج وفقًا للمادة 88 من الكتاب الثالث من قانون الشؤون الاجتماعية إذا وظفت شخصًا يصعب توظيفه لأسباب تتعلق به شخصيًّا. وهذه الأسباب تشمل، على سبيل المثال، البطالة المتكررة، أو الانقطاع عن النشاط المهني لأسباب أسرية، أو القيود الصحية، أو نقص الخبرة المهنية، أو عدم وجود مؤهل، أو عدم كفاية المعرفة باللغة الألمانية، أو حتى عدم الاستعداد لتولِّي وظيفة.