المشاركة في سوق العمل (Teilhabe am Arbeitsmarkt)

تُسدَّد مِنَح تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ:

• في السنة الأولى والثانية من التمويل 100 بالمئة،
• في السنة الثالثة من التمويل 90 بالمئة،
• في السنة الرابعة من التمويل 80 بالمئة
• وفي السنة الخامسة من التمويل 70 بالمئة

من الحد الأدنى للأجور، وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور.

إذا كنت ملتزمًا -بوصفك صاحب عمل- بعقد جماعي أو لوائح قانون العمل الكَنَسي أو تعتمد عقدًا جماعيًّا ذي صلة، فسوف تُحتسب منحتك بناءً على الأجور التي يتم دفعها وفقًا لهذه العقود واللوائح.

ويمكن لمركز التوظيف أن يُقدِّم لك مِنَحًا لتغطية تكاليف الأجور، لمدة أقصاها خمس سنوات.

يغطي التمويل أيضًا تأمين موظفك بنسبة ثابتة من إجمالي اشتراك التأمين الاجتماعي. ولا تُدفع اشتراكات التأمين ضد البطالة، في إطار هذا العمل المُموَّل.

ولا يوجد استحقاق قانوني للتمويل. حيث يعود قرار التمويل إلى تقدير مركز التوظيف.

مهم: لن تتلقى أي مِنح للرواتب التي تُسدَّد لمرة واحدة (على سبيل المثال منحة عيد الميلاد أو منحة العطلات). كما ينطبق هذا أيضًا إذا كنت ملزمًا -بوصفك صاحب العمل- بسداد مدفوعات لمرة واحدة، بموجب اتفاق جماعي أو تعاقدي.

يُغطِّي مركز التوظيف تكاليف التدريب المُرافِق للعمل، الذي يستهدف دعم الشخص الذي كان عاطلاً لفترة طويلة، على سبيل المثال في المشكلات التي تطرأ في مكان العمل الجديد، أو في الأسرة، أو في مواجهة الصعوبات التي تعوق تنظيم الحياة اليومية. ممَّا يُسهِّل على الشخص المُعيَّن حديثًا التعوُّد على العمل اليومي مرة أخرى، بعد فترة طويلة من البطالة.

ويمكن أن يتم التدريب خلال مواعيد العمل أو خارجها، وفي مكان العمل، أو في مكان آخر. ويجب عليك -في السنة الأولى من التمويل- إعفاء الشخص المُموَّل من العمل بقدر يُتيح له خوض التدريب خلال مواعيد العمل. كما يستمر دفع الراتب. وتُحدَّد الاحتياجات التدريبية حسب كل شخص. وتوضع مصالح مؤسستك في الاعتبار، عند جدولة مواعيد التدريب، إن أمكن.

حيث صُمِّم التدريب على نحو يُراعي أيضًا المتطلبات التي تُحددها أنت -أو بالأحرى شركتك- للموظفين. التأهيل الفني ليس هو المغزى من التدريب. يقوم المدرب بإشراكك عند الحاجة، وسيكون متاحًا للإجابة عن أي أسئلة تتعلق بالشخص المُموَّل.

للحصول على منحة تكاليف الأجور، يجب عليك تقديم الطلب قبل توظيف الشخص أو بالأحرى قبل إبرام عقد العمل.

• تَواصَل مع مركز التوظيف المسؤول عن تنسيب الشخص المراد توظيفه وتقديم التمويل له. وستُقدَّم لك هناك مشورة بشأن التمويل.
• إذا لم يكن هناك مرشح مناسب للوظيفة التي ترغب في شغلها، فسيتم التوصية بشخص مؤهَّل ومناسب، من اختيار مركز التوظيف. في حالة التوصل إلى اتفاق متبادل لتوظيف شخص ما، وهو ما يتم عادةً بعد فترة تدريب عملي مناسبة، يتم التنسيب بواسطة مركز التوظيف، ويمكن ملء الطلب يدويًّا أو إلكترونيًّا.
• إذا كنت قد حددت بالفعل شخص ترغب في التقدم بطلب للحصول على تمويل له، وتعرف الإعانة المناسبة لك بالفعل، فستتمكن قريبًا من استخدام خاصية تقديم الطلب عبر الإنترنت.

مهم: المعلومات حول الشخص المراد توظيفه إلزامية في تقديم الطلب عبر الإنترنت. ولا يمكنك تقديم الطلب من دون هذه المعلومات رقميًّا، بل لدى مركز التوظيف مباشرةً.

• يفحص مركز التوظيف طلبك.
• إذا تمت الموافقة على الطلب، يمكنك بعدها إبرام عقد العمل مع الشخص المؤهل للتمويل.
• يتم فحص عقد العمل، بمجرد تقديمه كاملاً إلى مركز التوظيف المسؤول (بنسخة ورقية أو إلكترونيًّا). وستتلقى إخطارًا بالموافقة، إذا تم استيفاء جميع الشروط اللازمة.
• سيتعين عليك بعد ذلك تقديم إثبات على دفعات الرواتب والضرائب المموَّلة إلى مركز التوظيف. ويمكنك الحصول على معلومات حول المستندات والإثباتات المطلوب تقديمها، وعمليات السداد اللاحقة، من مركز التوظيف المسؤول.
• إذا كنت ترغب في التقدُّم بطلب لتغطية تكاليف التعليم التكميلي في أثناء العمل، فيجب عليك تقديم طلب إلى مركز التوظيف المسؤول.
• إذا لم يمارس الشخص الموظف عمله لفترة طويلة نسبيًّا (على سبيل المثال بسبب عدم القدرة على العمل أو إجازة الأمومة)، فيجب إبلاغ مركز التوظيف المسؤول بذلك.
• ويُرتِّب مركز التوظيف تدريبًا مُرافِقًا للعمل للشخص الذي تم توظيفه.

المستندات التالية ضرورية لتقديم الطلب:

• طلب مكتمل،
• نسخة ورقية أو نموذج إلكتروني من مسودة عقد عمل لم يُوقَّع عليه بعد

بعد الموافقة:

• نسخة ورقية أو نموذج إلكتروني من مسودة عقد العمل الذي وقَّع عليه الطرفان.

نعم. يقوم مركز التوظيف -عند الطلب- بتعويضك بما يصل إلى 3000 يورو، مقابل دورات التعليم التكميلي الضرورية (تكاليف الدورات) للأشخاص المُموَّلين، في أثناء العمل. وهذا ينطبق أيضًا على دورات التعليم الارتقائي داخل الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تعويض الأشخاص المُموَّلين عن تكاليف الانتقال الإضافية، والتكاليف الإضافية لرعاية الأطفال، التي تنشأ في أثناء التعليم التكميلي. يعود قرار تمويل تكاليف التعليم التكميلي إلى تقدير مركز التوظيف. فليس لديك استحقاق قانوني للتمويل.

ينص التمويل أيضًا على أنه يمكن أيضًا إكمال التدريب العملي خارج شركتك، مع صاحب عمل آخر، ضمن علاقة العمل المُموَّلة.

ويجب إعفاء الموظف من العمل، خلال أوقات التعليم التكميلي أو التدريب العملي المؤسَّسي، لدى صاحب العمل الآخر. وسيستمر دفع التمويل الحالي دون تغيير، خلال فترة التعليم التكميلي أو التدريب العملي.

لا. لا توجد أي تكاليف.

قد تكون مُلزَمًا -في ظروف معينة- برد كل المِنَح التي تلقيتها أو جزء منها. قد يكون الحال كذلك في حالة إنهاء علاقة العمل خلال فترة التمويل، دون أن يقترف الشخص المُموَّل أي أخطاء.

ويمكن أيضًا إلغاء الموافقة. على سبيل المثال، إذا لم تُستخدَم منحة تكاليف الأجور للغرض المقصود منها، أو لم تُقدَّم المستندات المطلوبة.

في المقابل، يكون الراجح في حالة الإفلاس ألا تضطر إلى رد المنحة.