Uzun süreli işsizlerin entegrasyonu (Eingliederung von Langzeitarbeitslosen)

Ücret giderleri ödeneği aylık ödenir ve aşağıdaki kadardır:

• 1. çalışma yılında düzenli ödenen çalışma ücretinin yüzde 75’i 
• 2. çalışma yılında düzenli ödenen çalışma ücretinin yüzde 50’si

Bu teşvik kapsamında yeni işe alınan kişi götürü sosyal sigortalar primiyle sigortalanır. Teşvik edilen iş sözleşmeleri ayrıca zorunlu işsizlik sigortasından muaftır. İşsizlik sigortasına kayıt yapılmamalıdır.

Önemli: Örneğin Noel ikramiyesi veya yıllık izin parası gibi bir sefere mahsus ödemeler için ödenek verilmez. İşveren olarak toplu sözleşme veya iş sözleşmesi kapsamında bir sefere mahsus ödeme yapmakla yükümlü olsanız bile ödenek verilmez.

Jobcenter ayrıca iki yıllık bir koçluk hizmetinin giderlerini üstlenir. Koçluk hizmetinin amacı, uzun süreli işsizlik yaşayan kişiye örneğin yeni işyerindeki veya aile içindeki sorunlarda ya da gündelik hayatın organizasyonda yaşanan zorluklarda yardımcı olmaktır. Bu sayede kişi uzun süreli bir işsizlikten sonra çalışma hayatına daha kolay alışır.

Teşvik kapsamındaki çalışanların bu koçluk programına katılmaları esas olarak zorunludur. Koçluk programı çalışma saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde yürütülebilir. Teşvik döneminin ilk altı ayında teşvik kapsamındaki kişiye koçluk programına katılması için izinli saymak zorundasınız. Koçluk çalışma saatleri içinde verilirse ücret ödenmeye devam eder. Koçluk ihtiyacı kişiye özel belirlenir; koçluk programının planlanmasında şirketinizin ihtiyaçları da olanaklar dahilinde dikkate alınır.

Koçluk programı, sizin veya işletmenizin personele karşı olan beklentileri de dikkate alınacak şekilde düzenlenir. Ancak mesleki entegrasyon koçluk programına dahil değildir. Koçluk programından sorumlu kişi ihtiyaç halinde sizi de sürece dahil eder ve teşvik edilen kişiyle ilgili her türlü sorunuz için size yardımcı olur.

Ücret giderleri ödeneğini alabilmek için bir kimseyi işe almadan önce ve iş sözleşmesini imzalamadan önce başvuru yapmalısınız.

1. Bunun için işe alınacak kişinin bağlı olduğu Jobcenter ile irtibat kurun. Burada teşvik konusunda size bilgi ve başvuru formu verilir. Hangi yardımın sizin için geçerli olduğunu zaten biliyorsanız çevrimiçi başvuruyu da kullanabilirsiniz.
2. Teşvik başvurusunu doldurun ve Jobcenter’e iletin.
3. Jobcenter başvurunuzu inceler ve işe almak istediğiniz kişiniz söz konusu teşvik için elverişli olup olmadığını size bildirir. Eğer inceleme olumlu sonuçlanırsa istihdam sözleşmesi teşvike uygundur.
4. Şartların hepsi yerine getirildiğinde Jobcenter size bir tahsis belgesi (Bewilligungsbescheid) gönderir.
5. Olumlu geri dönüş aldığınızda iş sözleşmesini imzalayabilirsiniz ve bunu en kısa zamanda Jobcenter’e geri gönderirsiniz.
6. Sürecin devamında teşvik kapsamındaki ücret ve giderlerin aylık olarak ödendiğini Jobcenter’e belgelendirmelisiniz. Ödemeler ve ibraz etmek zorunda olduğunuz evrak ve kanıt belgeleri ile ilgili bilgileri yetkili Jobcenter’den alabilirsiniz.
7. Jobcenter çalışanınıza, istihdama refakat eden koçluk programını ayarlar.

Yardımların ödenmesi için imzalı bir iş sözleşmesi gerekmektedir.

Ücret giderleri ödeneği sektörden, işletmenin büyüklüğü ve hukuki statüsünden bağımsız olarak tüm çalışanlara yöneliktir. Bununla özel şirketler, kamu yararına çalışan kuruluşlar veya belediye, kamu kuruluşları kast edilir.

Münferit durumlarda, teşvik şartlarının yerine getirilmesi kaydıyla – istihdama ve ücretin ödenmeye devam edilmesine paralel – hizmet içi eğitim teşvik edilebilir.

Çalışanınızın hizmet içi eğitim alıp alamayacağına yetkili Jobcenter karar verir. Bunun için yasal bir hak bulunmamaktadır.

Hayır. Herhangi bir masraf oluşmaz.

Belirli şartlarda, aldığınız ödeneklerin tamamını veya bir kısmını iade etmekle yükümlü olabilirsiniz. Örneğin teşvik dönemi içinde iş sözleşmesi sonlandırılırsa böyle bir durum söz konusu olabilir. Ayrıca verilen onay da , örneğin ücret giderleri ödeneği amacına uygun şekilde kullanılmazsa veya istenen belgeler ibraz edilmezse iptal edilebilir.

Uzun süreli işsiz bir kişiyi istihdam ederseniz, Fırsat Eşitliği Kanunu kapsamındaki yardımlarda ücret giderlerinizin bir kısmını Jobcenter üstlenir. Sosyal Güvenlik Kanununun Üçüncü Cildinin 88. maddesi uyarınca entegrasyon ödeneğini ise, kişinin kendisinden kaynaklanan nedenlerle iş bulması zor olan bir kişiyi istihdam ettiğinizde alırsınız. Bunlar arasında örneğin sık işsizlik, mesleki faaliyette ailevi nedenlerden kaynaklanan kesintiler, sağlık kısıtlamaları, mesleki deneyimin yetersiz olması, diplomasının olmaması, Almanca bilgisinin yetersiz olması veya bir işe başlamaya istekli olmaması gibi nedenler sayılabilir.