İşgücü piyasasına katılım

Ücret sübvansiyonu aylık olarak ödenir ve tutarı:

• 1. ve 2. finansman yılında yüzde 100,
• 3. finansman yılında yüzde 90,
• 4. finansman yılında yüzde 80
• ve 5. finansman yılında yüzde 70

Asgari Ücret Yasası uyarınca asgari ücretin.

İşveren olarak bir toplu sözleşmeye veya kilise iş hukuku düzenlemelerine bağlıysanız veya ilgili bir toplu sözleşmeye atıfta bulunuyorsanız, sübvansiyonunuz buna göre ödenecek ücret temelinde hesaplanır.

İş merkezi size en fazla beş yıl boyunca ücret masrafları için sübvansiyon verebilir.

Sübvansiyon ayrıca, toplam sosyal güvenlik priminin sabit oranlı bir payı ile çalışanınızın sigortasını da kapsar. İşsizlik sigortası primleri bu sübvansiyonlu istihdamın bir parçası olarak ödenmez.

Finansman için yasal bir hak yoktur. Finansman kararı iş merkezinin takdirine bağlıdır.

Önemli: Bir defaya mahsus ödemeler (örneğin Noel ikramiyesi veya tatil ücreti) için sübvansiyon alamazsınız. Bu durum, işveren olarak toplu sözleşme veya sözleşme gereği bir defaya mahsus ödeme yapmak zorunda olmanız halinde de geçerlidir.

İş bulma merkezi, daha önce uzun süreli işsiz olan kişiyi, örneğin yeni işyerinde, aile içinde veya günlük yaşamı organize etmede zorluklarla ilgili olarak destekleyen eşlik eden koçluğun masraflarını karşılar. Bu, yeni istihdam edilen kişinin uzun bir işsizlik döneminden sonra günlük çalışma hayatına yeniden alışmasını kolaylaştırır.

Koçluk, çalışma saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Sübvansiyonun ilk on iki ayında, sübvanse edilen kişiyi çalışma saatleri içinde koçluk için uygun ölçüde işten çıkarmanız gerekir. Maaş ödenmeye devam edecektir. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir. Mümkünse, koçluk planlanırken iş ihtiyaçlarınız dikkate alınacaktır.

Koçluk, sizin veya şirketinizin personele yüklediği özel gereksinimleri de dikkate alacak şekilde tasarlanmıştır. Koçluk programı teknik başlangıç eğitimini içermez. Koçluğu sağlayan kişi, gerektiğinde sizi de sürece dahil edecek ve destek alan kişiyle ilgili her türlü soruyu yanıtlamak için hazır bulunacaktır.

Ücret sübvansiyonu alabilmek için başvuruyu birini işe almadan önce veya iş sözleşmesi imzalanmadan önce yapmalısınız.

• İşe alınacak kişinin ve finansmanın sağlanacağı iş merkezi ile iletişime geçin. Finansman konusunda size tavsiyelerde bulunacaklardır.
• Doldurmak istediğiniz pozisyon için henüz uygun bir aday yoksa, iş merkezi tarafından seçilen uygun ve uygun bir kişiyi önereceklerdir. Karşılıklı anlaşmayla, genellikle uygun bir stajdan sonra, kişi işe alınacaksa, iş merkezi kişiyi atar ve analog veya elektronik başvuru tamamlanabilir.
• Fon başvurusunda bulunmak istediğiniz bir kişi zaten belirlenmişse ve hangi yardımdan yararlanabileceğinizi zaten biliyorsanız, yakında çevrimiçi başvuruyu kullanabileceksiniz.

Önemli: İşe alınacak kişi hakkındaki bilgiler çevrimiçi başvuruda zorunludur. Bu bilgiler olmadan başvuruyu dijital olarak gönderemezsiniz, sadece doğrudan iş bulma merkezine gönderebilirsiniz.

• İş bulma merkezi başvurunuzu kontrol edecektir.
• Başvuru onaylanırsa, uygun kişi ile iş sözleşmesini imzalayabilirsiniz.
• Sonuçlandırılan iş sözleşmesini ilgili iş bulma merkezine gönderir göndermez (kopya olarak veya elektronik olarak) kontrol edilecektir. Gerekli tüm koşullar yerine getirilirse, onay bildirimi alacaksınız.
• Daha sonra iş merkezine sübvanse edilen maaşların ve primlerin ödendiğine dair kanıt sunmalısınız. İbraz edilmesi gereken belgeler, kanıtlar ve müteakip ödemeler hakkında ilgili iş merkezinden bilgi alabilirsiniz.
• İstihdamınız sırasında daha fazla eğitim masrafının karşılanması için başvuruda bulunmak istiyorsanız, ilgili iş merkezine başvuruda bulunmalısınız.
• İşe alınan kişi uzun bir süre çalışmayacaksa (örneğin iş göremezlik veya doğum izni nedeniyle), bu durum ilgili iş merkezine bildirilmelidir.
• İş merkezi, işe alınan kişinin istihdamına eşlik edecek koçluk ayarlayacaktır.

Başvuru için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• Tam olarak doldurulmuş başvuru,
• İmzasız iş sözleşmesi taslağı, kopya veya elektronik ortamda.

Onaydan sonra:

• Her iki tarafça imzalanmış iş sözleşmesi, kopya veya elektronik ortamda.

Evet, iş bulma merkezi, başvuru üzerine destek alan kişiler için istihdam sırasında gerekli ileri eğitim (kurs masrafları) için 3.000 Euro'ya kadar geri ödeme yapacaktır. Bu, şirket içi ileri eğitim için de geçerlidir.

Buna ek olarak, desteklenen kişilere, ileri eğitim sırasında ortaya çıkan ek seyahat masrafları ve çocuk bakımı için ek masraflar için geri ödeme yapılabilir. İleri eğitim masraflarını sübvanse etme kararı iş bulma merkezinin takdirine bağlıdır. Fon üzerinde yasal bir hakkınız yoktur.

Fon ayrıca, şirketiniz dışında başka bir işverenle yapılan stajların da sübvanse edilen istihdam ilişkisi içinde tamamlanabilmesini sağlar.

Çalışan, diğer işverenlerle yapılan ileri eğitim veya şirket stajları sırasında işten çıkarılmalıdır. Önceki hibe, ileri eğitim veya staj süresi boyunca değişmeden ödenmeye devam edecektir.

Hayır. Herhangi bir maliyet söz konusu değildir.

Belirli koşullar altında, alınan sübvansiyonun tamamını veya bir kısmını geri ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bu durum, sübvansiyon alan kişinin kusuru olmaksızın sübvansiyon süresi içinde iş ilişkisinin sona ermesi halinde söz konusu olabilir.

Onay da iptal edilebilir. Örneğin, ücret sübvansiyonu amaçlanan amaç için kullanılmazsa veya gerekli belgeler sunulmazsa.

Bunun aksine, iflas durumunda büyük olasılıkla sübvansiyonu geri ödemek zorunda kalmayacaksınız.