İşgücü piyasasına katılım (Teilhabe am Arbeitsmarkt)

Ücret giderleri ödeneği aylık ödenir ve aşağıdaki kadardır:

• 1. ve 2. teşvik yılında yüzde 100,
• 3. teşvik yılında yüzde 90,
• 4. teşvik yılında yüzde 80,
• ve 5. teşvik yılında yüzde 70,Asgari ücret kanunu uyarınca asgari ücret üzerinden

İşveren olarak bir toplu iş sözleşmesine tarafsanız veya kilisenin iş hukuku kurallarına tabiyseniz veya iş kolunuz için geçerli bir toplu iş sözleşmesini esas alıyorsanız, bu ödenek buna göre ödenecek iş ücretine göre hesaplanır.

Jobcenter size ücret giderleri için azami 5 yıl boyunca ödenek verebilir.

Bu teşvik, toplam sosyal sigorta priminin götürü bir payını üstlenerek çalışanınızın sigortasını da karşılar. Teşvik edilen bu istihdam kapsamında işsizlik sigortası primleri ödenmez.

Bu teşviki almak için yasal bir hak bulunmamaktadır. Teşvikin verilip verilmeyeceğine dair karar Jobcenter’in takdirine bırakılmıştır.

Önemli: Bir seferlik ödenen iş ücretleri (örneğin Noel ikramiyesi veya yıllık izin parası) için ödenek alamazsınız. İşveren olarak toplu sözleşme veya iş sözleşmesi kapsamında bir sefere mahsus ödeme yapmakla yükümlü olsanız bile ödenek verilmez.

Jobcenter, önceden uzun süreli işsizlik yaşamış olan kişiye örneğin yeni işyerindeki veya aile içindeki sorunlarda ya da gündelik hayatın organizasyonda yaşanan zorluklarda destek olan ve çalışma hayatına refakat eden koçluk hizmetinin masraflarını üstlenir. Bu sayede yeni istihdam edilen kişi uzun süreli bir işsizlikten sonra çalışma hayatına daha kolay alışır.

Koçluk programı çalışma saatleri içinde veya dışında, işyerinde veya başka bir yerde yürütülebilir. Teşvik döneminin ilk on iki ayında teşvik kapsamındaki kişiye koçluk programına katılması için çalışma saatleri içinde uygun bir süre izinli saymak zorundasınız. Çalışma ücreti ödenmeye devam eder. Koçluk ihtiyacı kişiye özel olarak belirlenir. Koçluk için randevu verilirken işletmenizin çıkarları da imkanlar dahilinde gözetilir.

Koçluk programı, sizin veya işletmenizin personele karşı olan özel beklentileri de dikkate alınacak şekilde düzenlenir. Mesleki entegrasyon koçluk programına dahil değildir. Koçluk veren kişi ihtiyaç duyulması halinde sizi sürece dahil eder ve teşvik verilen kişiyle ilgili sorular için sizin hizmetinizdedir.

Ücret giderleri ödeneğini alabilmek için bir kimseyi işe almadan önce ya da iş sözleşmesini imzalamadan önce başvuru yapmalısınız.

• İşe alınacak kişinin ve teşvikin tahsisini sağlayacak olan Jobcenter’a başvurun. Jobcenter size teşvikle ilgili danışmanlık verecektir.
• İstihdama açık iş için henüz uygun bir aday yoksa Jobcenter tarafından seçilen teşvike ve işe uygun bir kişi size tavsiye edilir. Karşılıklı anlaşma üzerine ve genelde uygun bir staj sonunda söz konusu kişinin işe alınması hedefleniyorsa, Jobcenter tarafından tahsis yapılır ve bunun üzerine kağıt üzerindeki veya elektronik başvuru doldurulabilir.
• Teşvik başvurusu yapmak için bir kişi zaten hazır bulunuyorsa ve hangi yardımdan yararlanacağınızı biliyorsanız en kısa zamanda çevrimiçi başvuruyu kullanabilirsiniz.

Önemli: Çevrimiçi başvuruda işe alınacak kişinin bilgilerinin yazılması zorunludur. Bu bilgiler olmadan başvurunuz dijital olarak alınamaz, yalnızca doğrudan Jobcenter’a sunulabilir.

• Jobcenter başvurunuzu inceler.
• Başvurunuz onaylanırsa teşvike uygun kişiyle iş sözleşmesini imzalayabilirsiniz.
• İmzalanan iş sözleşmesini yetkili Jobcenter’a sunduğunuzda (suretini veya elektronik ortamda), bu da incelenir. İstenen tüm şartların karşılandığı tespit edildiğinde size bir tahsis belgesi gönderilir.
• Sürecin devamında teşvik kapsamındaki ücret ve giderlerin ödendiğini Jobcenter’e belgelendirmelisiniz. Sunulacak bilgi ve belgeler veya ödemenin nasıl yapılacağına dair bilgileri yetkili Jobcenter’dan alabilirsiniz.
• İstahdam devam ederken hizmet içi eğitim masraflarının üstlenilmesini isterseniz, bununla ilgili başvuruyu yetkili Jobcenter’a yapabilirsiniz.
• İstihdam edilen kişi uzun bir süre boyunca (örneğin iş göremez olduğu veya doğum izninde olduğu için) çalışamazsa, bu durum yetkili Jobcenter’a bildirilmelidir.
• Jobcenter, istihdam edilen kişi için çalışma hayatına refakat eden koçluk hizmetini sağlar.

Başvuru için aşağıdaki belgeler istenir:

• Eksiksiz doldurulmuş başvuru formu,
• Henüz imzalanmamış olan iş sözleşmesi taslağının sureti veya elektronik dosyası.

Onay alındıktan sonra:

• Her iki tarafça imzalanmış olan iş sözleşmesinin sureti veya elektronik dosyası.

Evet. Jobcenter, başvuru yapılması halinde, teşvik edilen kişi için istihdam sırasında gerekli olan hizmet içi eğitimler (kurs masrafları) için 3.000 Euro’ya kadar size iade yapar. Bu şirket içinde gerçekleşen hizmet içi eğitimler için de geçerlidir.

Ayrıca teşvik edilen kişilerin hizmet içi eğitimleri sırasında ortaya çıkan ek ulaşım giderleri ve çocuklarının bakımı için ek giderleri iade edilebilir. Hizmet içi eğitimler için teşvikin verilip verilmeyeceğine dair karar Jobcenter’in takdirine bırakılmıştır. Teşvik almak için yasal bir hakkınız bulunmamaktadır.

Bu teşvik ayrıca teşvik edilen iş sözleşmesi kapsamında, işletme dışında başka bir işverende staj yapılabilmesini de öngörmektedir.

Çalışan başka işverenlerdeki hizmet içi eğitimler veya stajlar için izinli sayılmalıdır. Mevcut olan teşvik hizmet içi eğitim veya staj boyunca değişmeden ödenmeye devam eder.

Hayır. Herhangi bir masraf oluşmaz.

Belirli şartlarda, aldığınız ödeneklerin tamamını veya bir kısmını iade etmekle yükümlü olabilirsiniz. Örneğin teşvik dönemi içinde teşvik verilen kişiden kaynaklanmayan bir nedenle iş sözleşmesi sonlandırılırsa böyle bir durum söz konusu olabilir.

Ayrıca verilen onay da, örneğin ücret giderleri ödeneği amacına uygun şekilde kullanılmazsa veya istenen belgeler ibraz edilmezse iptal edilebilir.

Diğer yandan bir iflas durumunda, aldığınız ödeneği büyük olasılıkla geri ödemek zorunda kalmazsınız.