يُدفع إعانة تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ:
- في السنة الأولى من العمل: 75 في المائة من الأجر المدفوع بانتظام
- في السنة الثانية من العمل: 50 في المائة من الأجر المدفوع بانتظام
بفضل هذه الإعانة، يتم تغطية الموظف الجديد بمساهمة ثابتة في التأمين الاجتماعي. كما تُعفى علاقات العمل المدعومة من الالتزام بالتأمين ضد البطالة. ولا يجوز التسجيل في التأمين ضد البطالة.
هام: لا تحصل على إعانة عن المدفوعات التي تُدفع لمرة واحدة، مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة الإجازة. وينطبق هذا أيضًا إذا كنتَ، بصفتك صاحب العمل، ملزمًا بدفع هذه المدفوعات بموجب اتفاقية جماعية أو عقد.



