Ausgleichsabgabe bei Nichtbeschäftigung von Schwerbehinderten

Als schwerbehindert gelten Menschen, bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 festgestellt wurde. Der Grad der Behinderung gibt an, wie stark körperliche, geistige oder seelische Funktionen eingeschränkt sind.

 Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30 aber unter 50, die aufgrund ihrer Behinderung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten können, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden.

Die Höhe der Ausgleichsabgabe beträgt je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz monatlich:

• 125 Euro bei einer Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen von 3 Prozent bis weniger als 5 Prozent
• 220 Euro bei einer Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen von 2 Prozent bis weniger als 3 Prozent
• 320 Euro bei einer Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen von weniger als 2 Prozent

Ab dem 01.01.2024 gelten folgende Sätze:

• 140 Euro bei einer Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen von 3 Prozent bis weniger als 5 Prozent
• 245 Euro bei einer Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen von 2 Prozent bis weniger als 3 Prozent
• 360 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von mehr als 0 Prozent bis weniger als 2 Prozent
• 720 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von 0 Prozent.

Ja, es gelten folgende Sonderregelungen:

• Betriebe, die jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 20 Arbeitsplätze haben, sind nicht beschäftigungspflichtig und müssen (außer auf Aufforderung der Bundesagentur für Arbeit für statistische Zwecke) keine Anzeige abgeben oder Ausgleichsabgabe entrichten.
• Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit im Jahresdurchschnitt weniger als 40 Arbeitsplätzen müssen einen schwerbehinderten Menschen beschäftigen. Sie zahlen 140 Euro pro Monat, wenn sie diesen Pflichtarbeitsplatz nicht besetzen.
• Arbeitgeber mit im Jahresdurchschnitt weniger als 60 Arbeitsplätzen müssen zwei Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Sie zahlen 140 Euro, wenn sie weniger als zwei dieser Pflichtarbeitsplätze besetzen, und 245 Euro, wenn weniger als ein Pflichtarbeitsplatz besetzt ist.
• Arbeitgeber, die anerkannten Behinderten-Werkstätten (WfbM) oder Blindenwerkstätten Aufträge erteilen, können die Hälfte des Rechnungsbetrags abzüglich der Materialkosten von der Ausgleichsabgabe abziehen.

Ab dem 01.01.2024 ändern sich die Sonderregelungen wie folgt:

1. Für Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich weniger als 40 zu berücksichtigenden Arbeitsplätzen bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen 140 Euro und bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von null schwerbehinderten Menschen 210 Euro und
2. Für Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich weniger als 60 zu berücksichtigenden Arbeitsplätzen bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als zwei schwerbehinderten Menschen 140 Euro, bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen 245 Euro und bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von null schwerbehinderten Menschen 410 Euro.

Die Ausgleichsabgabe muss jeweils bis zum 31. März für das vorausgegangene Jahr gezahlt werden. Die Ausgleichsabgabe für 2022 ist beispielsweise bis zum 31. März 2023 zu entrichten. Für Zahlungsrückstände wird für jeden angefangenen Monat der Säumnis ein Prozent des rückständigen Betrags fällig.

Die Ausgleichsabgabe muss an das Integrations- bzw. Inklusionsamt überwiesen werden, in dessen Zuständigkeitsbereich sich der Hauptsitz des Arbeitgebers befindet. Hier finden Sie ein Verzeichnis der Anschriften und Bankverbindungen der Integrations- und Inklusionsämter.