المشاركة في سوق العمل

يُصرف دعم تكاليف الأجور شهريًّا ويبلغ:

• 100 في المائة في السنة الأولى والثانية من فترة الدعم،
• في السنة الثالثة من الدعم: 90 في المائة،
• في السنة الرابعة من الدعم: 80 في المائة
• وفي السنة الخامسة من الدعم تبلغ 70 في المائة

من الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور.

إذا كنتَ/كنتِ كصاحب عمل ملزمًا باتفاقية جماعية أو بلوائح قانون العمل الكنسية، أو إذا كنتَ/كنتِ تستند إلى اتفاقية جماعية ذات صلة، فسيتم احتساب الإعانة التي تحصل عليها وفقًا للأجر المستحق الدفع بموجبها.

يمكن لمركز التوظيف أن يمنحك إعانات لتغطية تكاليف الأجور لمدة أقصاها خمس سنوات.

يغطي الدعم أيضًا التأمين على موظفيك من خلال نسبة موحدة من إجمالي اشتراكات التأمين الاجتماعي. لا تُدفع اشتراكات التأمين ضد البطالة في إطار هذا التوظيف المدعوم.

لا يوجد حق قانوني في الحصول على الدعم. ويخضع قرار منح الدعم لتقدير مركز التوظيف.

هام: لا تحصل على أي إعانة عن الأجور المدفوعة لمرة واحدة (مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة الإجازة). وينطبق هذا أيضًا إذا كنتَ، بصفتك صاحب العمل، ملزمًا بموجب اتفاقية العمل الجماعية أو العقد بدفع هذه المبالغ لمرة واحدة.

يتحمل مركز التوظيف تكاليف برنامج الإرشاد المصاحب، الذي يقدم الدعم للشخص الذي كان يتلقى الإعانات لفترة طويلة، على سبيل المثال في حالة مواجهة مشاكل في مكان العمل الجديد، أو في الأسرة، أو عند مواجهة صعوبات في تنظيم الحياة اليومية. وبذلك، يمكن للشخص الذي تم تعيينه حديثًا أن يتأقلم بسهولة أكبر مع الحياة العملية اليومية بعد فترة طويلة من تلقي الإعانات.

ويمكن أن يتم التدريب خلال ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في أي مكان آخر. خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من فترة الدعم، يتعين عليكم إعفاء الشخص المستفيد من العمل لفترة مناسبة خلال ساعات العمل من أجل تلقي التدريب. ويستمر دفع الأجر. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب على أساس فردي. ويتم أخذ مصالحكم التجارية في الاعتبار قدر الإمكان عند تحديد مواعيد التدريب.

يتم تصميم التدريب بحيث يأخذ في الاعتبار أيضًا المتطلبات المحددة التي تضعها أنت أو مؤسستك على الموظفين. لا يشمل التدريب التوجيه المهني. يقوم المدرب بإشراكك عند الحاجة، ويكون متاحًا للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالشخص المستفيد من الدعم.

للحصول على إعانة تكاليف الأجور، يجب عليك تقديم الطلب قبل تعيين أي شخص أو قبل إبرام عقد العمل.

• اتصل بمركز التوظيف الذي سيتم من خلاله تعيين الشخص المطلوب توظيفه وتقديم الدعم المالي. سيقدمون لك هناك المشورة بشأن هذا الدعم.
• في حال عدم وجود مرشح أو مرشحة مناسبين للوظيفة التي ترغب في شغلها، سيتم تزكيتك بشخص مناسب ومؤهل للحصول على الدعم، يتم اختياره من قبل مركز التوظيف. وإذا تم التوصل إلى اتفاق متبادل، عادةً بعد فترة تدريب عملي مناسبة، على توظيف هذا الشخص، فسيتم التعيين من خلال مركز التوظيف ويمكن ملء الطلب الورقي أو الإلكتروني.
• إذا كان قد تم تحديد شخص بالفعل ترغب في التقدم بطلب للحصول على الدعم من أجله، وكنت تعرف بالفعل نوع الإعانة التي تناسبك، فيمكنك قريبًا استخدام الطلب عبر الإنترنت أيضًا.

هام: يُعد إدخال البيانات الخاصة بالشخص المراد توظيفه إلزاميًا في الطلب الإلكتروني. وبدون هذه البيانات، لا يمكنك تقديم الطلب رقميًّا، بل يمكنك تقديمه فقط مباشرةً إلى مركز التوظيف.

• يقوم مركز التوظيف بفحص طلبك.
• في حال تمت الموافقة على الطلب، يمكنك بعد ذلك إبرام عقد العمل مع الشخص المؤهل للحصول على الدعم.
• بمجرد تقديم عقد العمل المبرم إلى مركز التوظيف المختص (نسخة ورقية أو إلكترونية)، سيتم فحصه. في حالة استيفاء جميع الشروط المطلوبة، ستتلقى إشعارًا بالموافقة.
• وفي المرحلة التالية، يتعين عليك تقديم إثباتات لمركز التوظيف بشأن دفعات الرواتب المدعومة والضرائب. ويمكنك الحصول على معلومات حول المستندات والإثباتات المطلوبة والدفع اللاحق من مركز التوظيف المختص.
• إذا كنت ترغب في التقدم بطلب لتغطية تكاليف التدريب المستمر خلال فترة العمل، فيجب عليك تقديم طلب إلى مركز التوظيف المختص.
• في حال توقف الشخص المعين عن ممارسة نشاطه لفترة طويلة (على سبيل المثال بسبب العجز عن العمل أو إجازة الأمومة)، يجب إبلاغ مركز التوظيف المختص بذلك.
• يقوم مركز التوظيف بترتيب برنامج التوجيه المصاحب للتوظيف للشخص المعين.

المستندات المطلوبة لتقديم الطلب هي:

• استمارة طلب مملوءة بالكامل،
• نسخة من مسودة عقد العمل غير الموقعة بعد، سواء في شكل ورقي أو إلكتروني.

بعد الموافقة:

• نسخة من عقد العمل الموقع من قبل الطرفين أو نسخة إلكترونية منه.

نعم. يقوم مركز التوظيف، بناءً على طلبك، بتعويضك بمبلغ يصل إلى 3,000 يورو عن الأشخاص المستفيدين من الدعم، وذلك لتغطية تكاليف التدريب المستمر الضروري (تكاليف الدورات التدريبية) خلال فترة العمل. وينطبق هذا أيضًا على برامج التدريب الداخلي في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تعويض الأشخاص المستفيدين عن تكاليف النقل الإضافية والتكاليف الإضافية لرعاية الأطفال التي تتكبدها الشركة أثناء فترة التدريب. ويخضع قرار دعم تكاليف التدريب لتقدير مركز التوظيف. ولا يحق لك قانونًا الحصول على هذا الدعم.

كما ينص الدعم على أنه يمكن، في إطار علاقة العمل المدعومة، إتمام تدريبات عملية خارج مؤسستك لدى صاحب عمل آخر.

يجب إعفاء الموظف أو الموظفة من العمل خلال فترات التدريب المستمر أو التدريب العملي لدى أرباب عمل آخرين. ويستمر دفع الدعم الممنوح حتى الآن دون تغيير خلال فترة التدريب المستمر أو التدريب العملي.

لا. لا توجد أي تكاليف.

في ظل ظروف معينة، قد يُطلب منك سداد الإعانات التي تلقيتها كليًّا أو جزئيًّا. وقد يحدث ذلك في حالة إنهاء علاقة العمل خلال فترة الدعم دون أن يكون ذلك بسبب خطأ من جانب الشخص المستفيد.

كما يمكن إلغاء الموافقة على المنحة. على سبيل المثال، إذا لم تُستخدم منحة تكاليف الأجور في الغرض المحدد لها أو لم يتم تقديم المستندات المطلوبة.

في المقابل، من المرجح جدًّا ألا تضطر إلى سداد الإعانة في حالة الإفلاس.