المشاركة في سوق العمل

تُدفع إعانة الأجور شهريًا وتبلغ

• 100 في المائة في السنة الأولى والثانية من الدعم,
• 90 في المائة في سنة التمويل الثالثة,
• 80 في المائة في سنة التمويل الرابعة
• وفي سنة التمويل الخامسة 70 في المائة

من الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور.

إذا كنت كصاحب عمل ملزمًا باتفاقية جماعية أو لوائح قانون العمل الكنسي أو تشير إلى اتفاقية جماعية ذات صلة، فسيتم حساب إعانتك على أساس الأجور التي ستدفعها وفقًا لهذه الاتفاقية.

يمكن أن يمنحك الجوب سنتر الإعانة لتغطية تكاليف الأجور لمدة أقصاها خمس سنوات.

كما تغطي الإعانة أيضًا التأمين على موظفك بحصة ثابتة من إجمالي اشتراكات الضمان الاجتماعي. لا يتم دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة كجزء من هذا العمل المدعوم.

لا يوجد استحقاق قانوني للتمويل. يخضع قرار التمويل لتقدير الجوب سنتر.

هام: لن تحصل على إعانة مالية مقابل أجر لمرة واحدة (مثل مكافأة عيد الميلاد أو أجر العطلة). وينطبق هذا أيضًا إذا كنت كصاحب عمل ملزمًا بدفع مدفوعات لمرة واحدة بموجب اتفاق أو عقد عمل جماعي.

يغطي مركز التوظيف تكاليف التدريب المصاحب، الذي يدعم الشخص العاطل عن العمل لفترة طويلة سابقاً، على سبيل المثال في المشاكل في مكان العمل الجديد أو في الأسرة أو في صعوبات تنظيم الحياة اليومية. وهذا يسهل على الشخص الذي تم توظيفه حديثًا التعود على الحياة العملية اليومية مرة أخرى بعد فترة طويلة من البطالة.

يمكن أن يتم التدريب أثناء ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في مكان آخر. خلال الاثني عشر شهرًا الأولى من برنامج الدعم، يجب إعفاء الشخص الذي يتلقى الدعم من العمل بالقدر المناسب للتدريب خلال ساعات العمل. سيستمر دفع الراتب. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب على أساس فردي. حيثما أمكن، سيتم أخذ احتياجات عملك في الاعتبار عند جدولة التدريب.

يتم تنظيم التدريب بطريقة تراعي أيضاً المتطلبات المحددة التي تضعها أنت أو شركتك على الموظفين. لا يتضمن برنامج التدريب تدريباً فنياً. سيقوم الشخص الذي يقدم التدريب بإشراكك حسب الحاجة وسيكون متاحاً للإجابة عن أي أسئلة تتعلق بالشخص الذي يتلقى الدعم.

من أجل الحصول على إعانة الأجور، يجب عليك تقديم الطلب قبل توظيف شخص ما أو قبل إبرام عقد العمل.

• اتصل بمركز التوظيف الذي سيتم من خلاله تعيين الشخص المراد توظيفه وتقديم التمويل. سوف يقدمون لك المشورة بشأن التمويل.
• إذا لم يكن هناك مرشح مناسب للوظيفة التي ترغب في شغلها حتى الآن، فسيتم التوصية بشخص مؤهل ومناسب يختاره مركز العمل. إذا تم، بالاتفاق المتبادل، وعادةً بعد فترة تدريب مناسبة، تعيين الشخص، سيقوم الجوب سنتر بتعيين الشخص ويمكن إكمال الطلب التناظري أو الإلكتروني.
• إذا كنت قد قررت بالفعل الشخص الذي ترغب في التقدم بطلب للحصول على الدعم من أجله وكنت تعرف بالفعل الإعانة التي تستحقها، فستتمكن قريبًا من استخدام الطلب الإلكتروني.

هام: المعلومات المتعلقة بالشخص المراد توظيفه إلزامية في الطلب عبر الإنترنت. بدون هذه المعلومات، لا يمكنك تقديم الطلب رقميًا، ولكن لا يمكنك إرسال الطلب رقميًا، ولكن فقط إلى الجوب سنتر مباشرةً.

• سيقوم الجوب سنتر بالتحقق من طلبك.
• إذا تمت الموافقة على الطلب، يمكنك بعد ذلك إبرام عقد العمل مع الشخص المؤهل.
• بمجرد أن تقوموا بتقديم عقد العمل إلى الجوب سنتر المعني (في نسخة أو إلكترونياً)، سيتم التحقق منه. إذا تم استيفاء جميع المتطلبات اللازمة، سوف تتلقى إشعاراً بالموافقة.
• يجب عليك بعد ذلك تزويد الجوب سنتر بإثبات دفع الرواتب والاشتراكات المدعومة. سوف تتلقى معلومات عن المستندات والأدلة التي يجب تقديمها والدفع اللاحق من الجوب سنتر المعني.
• إذا كنتم ترغبون في تقديم طلب لتغطية تكاليف التدريب الإضافية أثناء فترة التوظيف، يجب عليكم تقديم طلب إلى الجوب سنتر المعني.
• إذا كان الشخص الذي تم توظيفه لن يعمل لفترة أطول من الوقت (على سبيل المثال بسبب عدم القدرة على العمل أو إجازة الأمومة)، فيجب إبلاغ مركز العمل المعني بذلك.
• سيقوم مركز العمل بترتيب التدريب على العمل للشخص الذي تم توظيفه.

المستندات التالية مطلوبة للتقديم

• استمارة الطلب مكتملة بالكامل,
• مسودة عقد عمل غير موقعة في نسخة أو في شكل إلكتروني.

بعد الموافقة:

• نسخة من عقد العمل موقعة من الطرفين أو في شكل إلكتروني.

نعم، سيقوم مركز العمل بتعويضك بما يصل إلى 3000 يورو عن التدريب الإضافي اللازم (تكاليف الدورة التدريبية) أثناء العمل للأشخاص الذين يتلقون الدعم. ينطبق هذا أيضًا على الدورات التدريبية داخل الشركة.

يمكن أيضًا تعويض الأشخاص المدعومين عن تكاليف السفر الإضافية وتكاليف رعاية الأطفال الإضافية المتكبدة أثناء التدريب. يخضع قرار دعم تكاليف التدريب الإضافية لتقدير الجوب سنتر. ليس لديك استحقاق قانوني للتمويل.

تنص الإعانة أيضًا على أن يتم إكمال التدريب خارج شركتك مع صاحب عمل آخر ضمن علاقة العمل المدعومة.

يجب إعفاء الموظف من العمل خلال فترات التدريب الإضافي أو التدريب العملي مع أصحاب العمل الآخرين. سيستمر دفع الإعانة السابقة دون تغيير خلال فترة التدريب الإضافي أو التدريب الداخلي.

لا، لا توجد تكاليف.

في ظل ظروف معينة، قد تكون ملزمًا بسداد كل الإعانة التي تتلقاها أو جزء منها. قد يكون هذا هو الحال إذا تم إنهاء علاقة العمل خلال فترة الإعانة بدون خطأ من الشخص الذي يتلقى الإعانة.

يمكن أيضاً إلغاء التفويض. على سبيل المثال، إذا لم يتم استخدام إعانة الأجور للغرض المقصود أو إذا لم يتم تقديم المستندات المطلوبة.

في المقابل، لن تضطر على الأرجح إلى سداد الإعانة في حالة الإعسار.