Трудова інтеграція

Дотація на оплату праці виплачується щомісяця і становить:

• у 1-му та 2-му році фінансування — 100 відсотків,
• у 3-му році фінансування — 90 відсотків,
• у 4-му році фінансування — 80 відсотків
• та у 5-му році фінансування — 70 відсотків

від мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату.

Якщо ви, як роботодавець, зобов’язані дотримуватися колективного договору або церковних норм трудового права, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша дотація розраховуватиметься на основі заробітної плати, що підлягає виплаті згідно з цими документами.

Центр зайнятості може надавати вам субсидії на оплату праці протягом максимум п’яти років.

Фінансування також покриває соціальне страхування вашого працівника або працівниці у вигляді фіксованої частки від загального внеску на соціальне страхування. Внески до фонду страхування на випадок безробіття в рамках цієї програми зайнятості не сплачуються.

Право на отримання субсидії не є юридично гарантованим. Рішення про надання субсидії приймається на розсуд центру зайнятості.

Важливо: на одноразові виплати (наприклад, різдвяну премію або відпускні) субсидія не надається. Це стосується також випадків, коли ви як роботодавець зобов’язані здійснювати такі одноразові виплати згідно з колективним договором або контрактом.

Центр зайнятості покриває витрати на супровідний коучинг, який надає підтримку особі, щораніше тривалий час отримувала соціальну допомогу, наприклад, у разі виникнення проблем на новому робочому місці, у сім’ї або при труднощах з організацією повсякденного життя. Таким чином, новоприйнятий працівник після тривалого періоду отримання соціальної допомоги може легше знову звикнути до робочого ритму.

Коучинг може проводитися як у робочий, так і в неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших дванадцяти місяців надання допомоги ви повинні надати особі, яка отримує допомогу, відповідний час для коучингу під час робочого часу. Заробітна плата продовжує виплачуватися. Потреба в коучингу визначається індивідуально. Ваші бізнес-інтереси, наскільки це можливо, враховуються при плануванні графіку коучингу.

Коучинг організовується таким чином, щоб враховувати також конкретні вимоги, які ви або ваше підприємство висуваєте до персоналу. Професійне введення в посаду не входить до змісту коучингу. Коуч залучає вас за потреби та готовий відповісти на ваші запитання, що стосуються особи, яка отримує підтримку.

Щоб отримати дотацію на оплату праці, вам необхідно подати заявку до того, як ви наймете працівника або до укладення трудового договору.

• Зверніться до центру зайнятості, через який має відбуватися підбір кандидата та надання субсидії. Там вам нададуть консультацію щодо субсидії.
• Якщо ще немає відповідного кандидата на посаду, яку ви хочете заповнити, вам буде рекомендовано особу, яка відповідає вимогам та має право на отримання субсидії, обрану центром зайнятості. Якщо за взаємною згодою, як правило, після відповідного стажування, буде прийнято рішення про працевлаштування цієї особи, центр зайнятості здійснить її направлення, і ви зможете заповнити паперову або електронну заявку.
• Якщо вже визначено особу, для якої ви бажаєте подати заявку на субсидію, і ви вже знаєте, на яку допомогу ви маєте право, незабаром ви також зможете скористатися онлайн-заявкою.

Важливо: у онлайн-заяві обов’язково потрібно вказати дані про особу, яку планується прийняти на роботу. Без цих даних ви не зможете подати заявку в електронному вигляді, а лише безпосередньо в центрі зайнятості.

• Центр зайнятості розгляне вашу заявку.
• Якщо заявку буде схвалено, ви зможете укласти трудовий договір з особою, яка має право на субсидію.
• Як тільки ви подасте укладений трудовий договір до відповідного центру зайнятості (у паперовому або електронному вигляді), його буде перевірено. За умови дотримання всіх необхідних вимог ви отримаєте повідомлення про схвалення.
• На подальшому етапі ви повинні надати до центру зайнятості підтвердження про виплату заробітної плати та відрахувань, що підлягають субсидуванню. Інформацію щодо документів, які необхідно подати, підтверджень та подальшої виплати ви отримаєте у відповідному центрі зайнятості.
• Якщо ви бажаєте подати заявку на покриття витрат на підвищення кваліфікації під час працевлаштування, вам необхідно подати відповідну заяву до відповідного центру зайнятості.
• Якщо найнята особа не виконує свої обов’язки протягом тривалого періоду (наприклад, через непрацездатність або декретну відпустку), про це слід повідомити відповідний центр зайнятості.
• Центр зайнятості організовує супровідний коучинг для прийнятої на роботу особи.

Для подання заяви необхідні такі документи:

• Повністю заповнена заява,
• копія або електронна версія ще не підписаного проекту трудового договору.

Після отримання дозволу:

• копія трудового договору, підписаного обома сторонами, або його електронна версія.

Так. Центр зайнятості відшкодовує вам, за вашим заявою, до 3 000 євро на необхідне підвищення кваліфікації (вартість курсів) для осіб, які отримують допомогу, під час їхнього працевлаштування. Це також стосується внутрішньофірмових курсів підвищення кваліфікації.

Крім того, особам, які отримують підтримку, можуть бути відшкодовані додаткові витрати на проїзд та додаткові витрати на догляд за дітьми, що виникають під час підвищення кваліфікації. Рішення щодо фінансування витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. Ви не маєте юридичного права на отримання цієї підтримки.

Програма також передбачає, що в рамках трудових відносин, на які поширюється підтримка, можна проходити стажування поза межами вашого підприємства у іншого роботодавця.

На час проходження курсів підвищення кваліфікації або виробничих стажувань у інших роботодавців працівника слід звільнити від виконання службових обов’язків. Поточна фінансова допомога продовжує виплачуватися без змін протягом періоду підвищення кваліфікації або стажування.

Ні. Це не пов’язано з жодними витратами.

За певних умов вас можуть зобов’язати повернути отримані субсидії повністю або частково. Це може статися, якщо трудові відносини припиняються протягом періоду надання субсидії не з вини особи, яка її отримує.

Крім того, рішення про надання субсидії може бути скасоване. Наприклад, якщо субсидія на оплату праці використовується не за призначенням або не подано необхідні документи.

Натомість у разі банкрутства ви, найімовірніше, не повинні будете повертати субсидію.