Інтеграція осіб, які тривалий час отримують соціальну допомогу (Eingliederung von Menschen mit langem Leistungsbezug)

Дотація на оплату праці виплачується щомісяця і становить:

• у перший робочий рік — 75 відсотків від регулярної заробітної плати
• У 2-му році роботи — 50 відсотків від регулярної заробітної плати

Завдяки цій підтримці новоприйнятий працівник застрахований за фіксованим внеском до фонду соціального страхування. Крім того, трудові відносини, що отримують підтримку, звільнені від обов’язкового страхування на випадок безробіття. Реєстрація у фонді страхування на випадок безробіття не допускається.

Важливо: на одноразові виплати, наприклад, різдвяну премію або відпускні, дотація не надається. Це стосується також випадків, коли ви як роботодавець зобов’язані виплачувати одноразові виплати згідно з колективним договором або контрактом.

Крім того, центр зайнятості бере на себе витрати на дворічний коучинг . Коучинг покликаний допомогти особі, яка раніше тривалий час отримувала соціальну допомогу, наприклад, у разі проблем на новому робочому місці, у сім’ї або при труднощах з організацією повсякденного життя. Таким чином, після тривалого безробіття цій особі буде легше знову звикнути до робочого ритму.

Участь працівників, які отримують допомогу, у цьому коучингу є обов’язковою. Коучинг може проводитися під час або поза робочим часом, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших шести місяців надання допомоги ви повинні звільнити особу, яка отримує допомогу, від роботи для проходження коучингу. Якщо коучинг відбувається під час робочого часу, заробітна плата продовжує виплачуватися. Потреба в коучингу визначається індивідуально, а ваші потреби як підприємства, наскільки це можливо, враховуються при плануванні графіку коучингу.

Коучинг організовується таким чином, щоб враховувати також вимоги, які ви або ваше підприємство висуваєте до персоналу. Однак професійне введення в посаду не входить до змісту коучингу. Особа, відповідальна за коучинг, за потреби залучає вас до процесу та надає вам підтримку з усіх питань, що стосуються особи, яка отримує фінансову підтримку.

Щоб отримати дотацію на оплату праці, вам необхідно подати заявку до того, як ви наймете працівника та до укладення трудового договору.

1. Зверніться до центру зайнятості, що відповідає за місце проживання особи, яку ви плануєте прийняти на роботу. Там вам нададуть консультацію щодо допомоги та видадуть бланк заяви. Якщо ви вже знаєте, на яку допомогу ви маєте право, ви також можете скористатисяонлайн-заявою.
2. Заповніть заявку на отримання допомоги та надішліть її до центру зайнятості.
3. Центр зайнятості розгляне вашу заявку та повідомить вас, чи відповідає особа, яку ви бажаєте прийняти на роботу, критеріям для отримання цієї допомоги. Якщо це так, трудові відносини підпадають під програму підтримки.
4. Якщо всі умови виконано, ви отримаєте від центру зайнятості повідомлення про схвалення.
5. У разі позитивної відповіді ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
6. На подальшому етапі ви повинні надавати до центру зайнятості підтвердження щомісячних виплат субсидованої заробітної плати та відрахувань. Інформацію щодо виплат, а також про документи та підтвердження, які необхідно подати, ви отримаєте у відповідному центрі зайнятості.
7. Центр зайнятості організовує для вашого працівника або працівниці супровідний коучинг під час роботи.

Для виплати грошових виплат необхідний підписаний трудовий договір.

Дотація на оплату праці призначена для всіх роботодавців, незалежно від галузі, розміру підприємства, організаційно-правової форми та сфери діяльності. Це стосується як приватних підприємств, так і некомерційних організацій та муніципальних державних установ.

У окремих випадках — паралельно з працевлаштуванням та за умови продовження виплати заробітної плати — може надаватися фінансова підтримка на підвищення кваліфікації, якщо дотримано відповідних умов для отримання такої підтримки.

Рішення про те, чи отримає ваш працівник або працівниця можливість пройти підвищення кваліфікації, приймає відповідний центр зайнятості. Юридичного права на це не існує.

Ні. Це не пов’язано з жодними витратами.

За певних умов вас можуть зобов’язати повернути отримані субсидії повністю або частково. Це може статися, якщо трудові відносини припиняються протягом періоду надання субсидії. Крім того, рішення про надання субсидії може бути скасоване . Наприклад, якщо субсидія на оплату праці використовується не за призначенням або не подано необхідні документи.

У разі надання послуг відповідно до Закону про можливості участі центр зайнятості бере на себе частину ваших витрат на заробітну плату, якщо ви працевлаштовуєте особу, яка тривалий час отримує соціальну допомогу. Ви можете отримати субсидію на інтеграцію відповідно до § 88 SGB III , якщо працевлаштовуєте особу, яку важко працевлаштувати з причин, що залежать від неї самої. До таких причин належать, наприклад, часте безробіття, перерви у трудовій діяльності через сімейні обставини, обмеження здоров’я, відсутність професійного досвіду, відсутність диплома, недостатнє володіння німецькою мовою або навіть відсутність готовності влаштуватися на роботу.