Інтеграція осіб, які тривалий час отримують соціальну допомогу (Eingliederung von Langzeitleistungsbeziehenden)

Дотація на оплату праці виплачується щомісяця і становить:

• У 1-му році роботи: 75 %від виплаченої заробітної плати
• У 2-му році роботи: 50 %від виплаченої заробітної плати

Новоприйнятий працівник застрахований за фіксованими ставками внесків на соціальне страхування. 

Важливо: на одноразові виплати (наприклад, різдвяну премію або відпускні) дотація не надається. Це також стосується випадків, коли ви як роботодавець зобов’язані здійснювати такі виплати згідно з колективним договором або контрактом.

З прийнятим на роботу працівником має проводитися супровідний коучинг. Він допомагає особі, яка раніше тривалий час була безробітною, легше пристосуватися до повсякденного робочого життя після тривалого отримання допомоги по безробіттю. Наприклад, у разі проблем на робочому місці, у сім’ї або з організацією повсякденного життя.

Участь у коучингу є обов’язковою. Він може проводитися під час або поза робочим часом, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших 6 місяців надання підтримки ви повинні звільнити особу, яка отримує підтримку, від роботи для проходження коучингу. Якщо коучинг відбувається під час робочого часу, заробітна плата продовжує виплачуватися.

Потреба в коучингу визначається індивідуально. При плануванні графіку враховуються потреби вашого підприємства. Однак професійне введення в посаду не є частиною коучингу. Відповідальна за коучинг особа залучає вас у разі потреби та консультує з усіх питань, що стосуються особи, яка отримує підтримку.

Подайте заявку на субсидію на оплату праці до того, як ви наймете працівника та до укладення трудового договору: 

1. Зверніться до центру зайнятості: скористайтеся онлайн-заявою, якщо ви вже знаєте, на яку допомогу можете претендувати. Якщо вам потрібна консультація або ви бажаєте отримати паперову форму заяви, зверніться до центру зайнятості, що відповідає за місце проживання особи.
2. Подайте заявку: заповніть заявку на отримання допомоги та надішліть її до центру зайнятості.
3. Центр зайнятості розглядає заявку: Центр зайнятості розгляне вашу заявку та повідомить вас, чи має особа право на цю допомогу.
4. Отримання повідомлення про схвалення: Якщо всі умови виконано, ви отримаєте від центру зайнятості повідомлення про схвалення.
5. Укладення трудового договору: У разі позитивної відповіді ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
6. Подання підтверджуючих документів: На подальшому етапі ви повинні щомісяця надсилати до центру зайнятості підтверджуючі документи про виплачені заробітні плати та відрахування.
7. Коучинг: Центр зайнятості організовує для працівників супровідний коучинг.

Для виплати грошових виплат необхідний підписаний трудовий договір.

Дотація на оплату праці призначена для всіх роботодавців, незалежно від галузі, розміру чи організаційно-правової форми. 

Тобто: приватні підприємства, некомерційні або державні установи можуть отримати таку підтримку.

У окремих випадках можна отримати фінансову підтримку на підвищення кваліфікації — паралельно з роботою та з подальшою виплатою заробітної плати — за умови дотримання відповідних вимог. 

Рішення про те, чи отримають ваші працівники можливість пройти підвищення кваліфікації, приймає центр зайнятості. Юридичного права на це немає.

Ні. Це не пов’язано з жодними витратами.

За певних умов ви повинні повернути отримані субсидії повністю або частково. Це може статися, наприклад, якщо трудові відносини припиняються протягом періоду надання субсидії. Субсидія також може бути скасована, якщо субсидія на оплату праці використовується не за призначенням або ви не надаєте необхідні документи.

Дотація на оплату праці відповідно до Закону про можливості участі (§ 16i та § 16e SGB II): Центр зайнятості може взяти на себе частину ваших витрат на оплату праці, якщо ви працевлаштовуєте особу, яка тривалий час отримує соціальну допомогу, та дотримано умов для отримання дотації.

• Дотація на інтеграцію (згідно зі §§ 88 та наступними SGB III): Ви можете отримати її, якщо наймаєте особу, яку через особисті обставини та наявність обмеженої працездатності важко працевлаштувати. До таких обставин належать, наприклад:
• Часте безробіття
  • Перерви у професійній діяльності, зумовлені сімейними обставинами
  • Обмеження, пов’язані зі станом здоров’я
  • Відсутність професійного досвіду або освіти
  • Недостатнє володіння німецькою мовою
  • Відсутність готовності працевлаштуватися

Перевірка належить до компетенції відповідного центру зайнятості.