Інтеграція довготривалих безробітних

Якщо ви, як роботодавець, бажаєте працевлаштувати людей, які мають право на підтримку, ви можете звернутися до центру зайнятості за дотацією на заробітну плату відповідно до Закону про можливості участі. Право на дотацію мають особи, які є безробітними щонайменше два роки і отримують соціальну допомогу.

Der Wegweiser präsentiert den Handschlag zweier Personen.

Kopf des Wegweisers. Er hat schwarze, kurze Haare und trägt ein kariertes Hemd und eine rote Strickjacke darüber.

Щоб вам і вашому новому співробітнику було легше познайомитися один з одним, ви обидва отримаєте підтримку - через часткову компенсацію витрат на заробітну плату та у формі коучингу.

Коротко про найважливіші факти

Як роботодавець, ви можете надати довготривалим безробітним можливість працевлаштуватися за умови сплати внесків на соціальне страхування. Ви маєте можливість отримати фінансування для працевлаштування довготривалих безробітних. Подання заяви є безкоштовним. Новий трудовий договір повинен бути укладений щонайменше на два роки.

Відповідний центр зайнятості може відшкодувати частину витрат на заробітну плату протягом перших двох років. Центр зайнятості також фінансує наставництво. Мета полягає в тому, щоб люди вийшли з тривалого безробіття і залишилися на постійній роботі в компанії після закінчення програми підтримки.

Якщо ви вже знайшли відповідну особу, для якої ви хотіли б отримати підтримку, важливо знати, як довго вона була безробітною. Якщо ви цього не знаєте, спочатку зверніться до відповідного центру зайнятості, щоб з'ясувати ситуацію і обговоріть з контактною особою, яка там працює, яке фінансування доступне.

Важливо: Ви повинні подати заяву на отримання дотації для інтеграції довготривалих безробітних до укладення трудового договору.

На цій сторінці ви можете дізнатися більше про допомогу та подати заяву на інтеграцію довготривалих безробітних безпосередньо в Інтернеті.

Надана тут інформація стосується дотацій на заробітну плату відповідно до §16e SGB II. Їх слід відрізняти від дотацій на оплату праці відповідно до §16i SGB II та інтеграційної дотації відповідно до §88 SGB III (див. "Часті запитання про інтеграцію довготривалих безробітних").

Примітка

Існують різні пільги, завдяки яким ви можете отримувати дотації для довготривалих безробітних. Крім інтеграції довготривалих безробітних, вони включають, наприклад, участь на ринку праці. Якщо ви не впевнені, на яку допомогу ви маєте право, зверніться до місцевого центру зайнятості.

Хто має право?

Вимоги до підтримки довготривалих безробітних:

Право на підтримку мають лише трудові відносини, за які сплачуються внески на соціальне страхування, в тому числі неповна зайнятість, з тривалістю договору не менше двох років.

Особа, для якої ви хочете отримати дотацію на заробітну плату, на момент подачі заяви повинна отримувати допомогу по безробіттю
Люди, яких ви раніше працевлаштовували лише на умовах 603 євро (міні-робота ), а тепер хочете працевлаштувати за умови сплати внесків на соціальне страхування, також мають право на фінансування
Особа повинна бути безробітною щонайменше два роки і досі не працевлаштувалася, незважаючи на зусилля центру зайнятості з працевлаштування
За працевлаштування повинні сплачуватися внески на соціальне страхування
Ви повинні працевлаштувати особу, на яку хочете отримати грант, щонайменше на два роки
Особа, для якої ви хочете отримати фінансування, повинна бути готова брати участь у програмі наставництва

Фінансування не надається, якщо

Ви розриваєте існуючі трудові відносини з метою отримання субсидії на заробітну плату або
Ви хочете працевлаштувати особу, яка працювала у вас більше 3 місяців протягом останніх 4 років і підлягає сплаті внесків на соціальне страхування
Ви хочете працевлаштувати особу на посаду , яка не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування

Найважливіші теми, пов'язані з інтеграцією довготривалих безробітних

Розмір дотації на заробітну плату

Підтримка у працевлаштуванні (коучинг)

Центр зайнятості також покриває витрати на два роки коучингу. Наставництво має на меті допомогти колишньому довготривалому безробітному, наприклад, з проблемами на новій роботі, в сім'ї або з труднощами в організації повсякденного життя. Це полегшує людині звикання до повсякденного трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Участь у такому коучингу, як правило, є обов'язковою для працівників, які отримують допомогу. Коучинг може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. У перші шість місяців отримання субсидії ви повинні звільнити субсидіанта від роботи для участі в коучингу. Якщо коучинг відбувається в робочий час, заробітна плата продовжує виплачуватися. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку, і ваші потреби як компанії будуть максимально враховані при плануванні коучингу.

Навчання організовано таким чином, що воно також враховує вимоги, які ви або ваша компанія ставите до персоналу. Однак технічне ознайомлення не є частиною коучингу. Особа, відповідальна за коучинг, залучатиме вас до участі в разі потреби і буде доступною для вас з усіх питань, що стосуються особи, яка отримує підтримку.

Шлях до субсидії на заробітну плату

Для того, щоб отримати субсидію на заробітну плату, ви повинні подати заяву до того, як ви когось наймаєте на роботу, і до того, як буде укладено трудовий договір.

Зверніться до центру зайнятості за місцем проживання особи, яку ви наймаєте на роботу. Там вас проконсультують щодо фінансування та нададуть бланк заяви. Якщо ви вже знаєте, на яку допомогу ви маєте право, ви також можете скористатися онлайн-заявкою.
Заповніть анкету та надішліть її до центру зайнятості.
Центр зайнятості перевірить вашу заяву і повідомить вам, чи має право на цю допомогу особа, яку ви хочете працевлаштувати. Якщо це так, то трудові відносини підлягають фінансуванню.
Якщо всі вимоги дотримані, ви отримаєте повідомлення про схвалення від центру зайнятості.
Якщо ви отримаєте позитивну відповідь, ви можете укласти трудовий договір і негайно надіслати його до центру зайнятості.
Після цього ви повинні надати центру зайнятості підтвердження щомісячних виплат субсидованої заробітної плати та внесків. Інформацію про виплату, а також про документи та докази, які ви повинні надати, ви отримаєте у відповідному центрі зайнятості.
Центр зайнятості організує для Вашого працівника інструктаж з питань працевлаштування.

Необхідні документи

Поширені запитання щодо інтеграції довготривалих безробітних

Кого можна спонсорувати?

Чи субсидується подальше навчання?

Чи потрібно платити за подання заявки?

Чи може статися так, що мені доведеться щось повертати за пільги?

У чому різниця між субсидією на оплату праці відповідно до Закону про можливості участі (§16i та §16e SGB II) та інтеграційною субсидією відповідно до §88 SGB III?

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подайте заяву на отримання допомоги онлайн

Тут ви можете подати заявку на інтеграцію довготривалих безробітних безпосередньо онлайн.

До онлайн-заявки

Соціальні виплати з інших предметних областей

Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.

Трудова інтеграція

Якщо ви як роботодавець бажаєте працевлаштувати довготривалих безробітних, ви можете звернутися до центру зайнятості за дотаціями на заробітну плату відповідно до Закону про можливості участі. Право на Громадянську допомогу мають люди, які не можуть знайти роботу протягом багатьох років і отримують соціальну допомогу. Інформацію про допомогу можна знайти тут.