Трудова інтеграція

Якщо ви як роботодавець бажаєте працевлаштувати довготривалих безробітних, ви можете звернутися до центру зайнятості за дотацією на заробітну плату відповідно до Закону про можливості участі. Право на Громадянську допомогу мають люди, які не можуть знайти роботу протягом багатьох років і отримують допомогу по безробіттю.

Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.

Як роботодавець, скористайтеся індивідуальними програмами підтримки, щоб дозволити людям брати участь у трудовому житті. Ви отримаєте вигоду, а також зробите щось хороше!

Коротко про найважливіші факти

Відповідний центр зайнятості може відшкодувати більшу частину ваших витрат на заробітну плату протягом перших п'яти років, а також фінансувати навчання. Крім того, витрати на необхідне підвищення кваліфікації можуть бути відшкодовані за заявою.

Центр зайнятості може надавати роботодавцям субсидії на заробітну плату на строк до п'яти років.

Якщо ви маєте право на підтримку в рамках трудової інтеграції, діють наступні умови:

Як роботодавець, ви можете надати людям, які багато років отримували Громадянську допомогу, шанс розпочати нове трудове життя шляхом працевлаштування за умови сплати внесків на соціальне страхування. Маючи відповідні робочі місця у вашій компанії, ви можете активно підтримувати нових працівників під час їхнього адаптаційного періоду. Метою згідно з §16i SGB II є надання можливості особам, яким надається підтримка, знову брати участь у трудовому житті в довгостроковій перспективі та працевлаштування їх у вашій компанії на якомога довший термін навіть після закінчення підтримки. Заява є безкоштовною.

На цій сторінці ви можете дізнатися більше про теми, пов'язані з трудовою інтеграцією. Тут Ви можете отримати доступ до онлайн-заявки на участь у ринку праці.

Примітки щодо цієї допомоги

Надана тут інформація стосується дотацій на заробітну плату відповідно до § 16i SGB II. Їх слід відрізняти від дотацій на оплату праці відповідно до §16e SGB II та інтеграційної дотації відповідно до §88 SGB III (див. "Часті запитання").
Якщо ви вже знайшли відповідну особу, для якої ви хотіли б отримати фінансування, важливо знати, як довго вона була безробітною. Якщо ви цього не знаєте, спочатку зв'яжіться з відповідною особою, щоб з'ясувати факти у співпраці з відповідним центром зайнятості.
Існують різні пільги, за допомогою яких ви можете отримувати допомогу для довготривалих безробітних. Окрім інтеграції довгострокових безробітних, сюди входить, наприклад, трудова інтеграція. Якщо ви не впевнені, на яку підтримку ви маєте право, зверніться до місцевого центру зайнятості.

Хто має право?

Субсидія на оплату праці як допомога для трудової інтеграції призначається за умови дотримання таких вимог:

Особа, яку ви бажаєте працевлаштувати, має старше 25 років.
Особа отримує Громадянську допомогу на момент подання заяви
Особа отримує Громадянську допомогу щонайменше шість років протягом останніх семи років і протягом цього часу не працювала або працювала нетривалий час.

Особа повинна отримувати громадянську допомогу протягом останніх п'яти років, якщо в домогосподарстві проживає щонайменше одна неповнолітня дитина або особа з важкою формою інвалідності чи прирівняна до цієї групи осіб.

Зайнятість повинна підлягати сплаті внесків на соціальне страхування і може бути неповною або повною.

Особа, для якої ви подаєте заявку на підтримку, повинна бути готовою брати участь у коучингу.

Це відбуватиметься в робочий час принаймні протягом першого року роботи.

Підтримка не надається, якщо

Особа, яку ви хочете працевлаштувати, молодше 25 років
Робота не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування
Ви розриваєте існуючі трудові відносини з метою отримання субсидії на заробітну плату

Найважливіші теми, що стосуються трудової інтеграції

Розмір дотації на заробітну плату

Субсидія на заробітну плату виплачується щомісяця і становить:

100% у 1-му та 2-му фінансовому році,
90% у 3-му фінансовому році,
80% у 4-му фінансовому році
та 70% у 5-му фінансовому році

від мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату.

Якщо ви як роботодавець пов'язані колективним договором або церковним трудовим законодавством, або посилаєтеся на відповідний колективний договір, ваша дотація розраховується на основі винагороди, яка повинна бути виплачена відповідно до нього.

Центр зайнятості може надавати вам дотацію на витрати на заробітну плату протягом максимум п'яти років.

Дотація також покриває страхування вашого працівника з фіксованою часткою від загального внеску на соціальне страхування. Внески на страхування на випадок безробіття не сплачуються в рамках цієї субсидованої зайнятості.

Не існує юридичного права на фінансування. Рішення про фінансування приймається на розсуд центру зайнятості.

Важливо: Ви не отримаєте дотацію на одноразові виплати (наприклад, різдвяний бонус або відпускні). Це також стосується випадків, коли ви як роботодавець зобов'язані виплачувати одноразові виплати за колективним договором або контрактом.

Підтримка у працевлаштуванні (коучинг)

Центр зайнятості покриває витрати на супровідний коучинг, який підтримує колишніх довготривалих безробітних, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, в сім'ї або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новоспеченому працівникові звикання до повсякденного трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Коучинг може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших дванадцяти місяців отримання субсидії ви повинні звільнити отримувача субсидії від роботи у відповідному обсязі для проходження коучингу в робочий час. Заробітна плата буде продовжувати виплачуватися. Потреба в коучингу визначається на індивідуальній основі. По можливості, при плануванні коучингу будуть враховані потреби вашого бізнесу.

Коучинг розроблений таким чином, що він також враховує специфічні вимоги, які ви або ваша компанія ставите перед персоналом. Програма коучингу не включає технічний вступний інструктаж. Особа, яка проводить коучинг, залучатиме вас до процесу за потреби і буде готова відповісти на будь-які запитання, що стосуються особи, яка отримує підтримку.

Шлях до субсидії на заробітну плату

Щоб отримати дотацію на заробітну плату, ви повинні подати заявку до того, як ви когось наймаєте на роботу або до того, як укладено трудовий договір.

Зверніться до центру зайнятості, через який буде найматися особа, якій буде надаватися фінансування. Він проконсультує вас щодо фінансування.
Якщо відповідного кандидата на посаду, яку ви хочете зайняти, ще немає, він порекомендує вам відповідну особу, відібрану центром зайнятості. Якщо за взаємною згодою, зазвичай після відповідного стажування, особа буде прийнята на роботу, центр зайнятості призначить її, і можна буде заповнити аналогову або електронну заявку.
Якщо особа, для якої ви хочете подати заявку на фінансування, вже визначена і ви вже знаєте, на яку допомогу ви маєте право, незабаром ви зможете скористатися онлайн-заявкою.

Важливо:В онлайн-заявці обов'язково потрібно вказати інформацію про особу, яку ви хочете найняти. Без цієї інформації ви не зможете подати заяву в електронному вигляді, а тільки безпосередньо до центру зайнятості.

Центр зайнятості перевірить вашу заяву.
Якщо заяву буде схвалено, ви можете укласти трудовий договір з відповідною особою.
Одразу після того, як ви подасте укладений трудовий договір до відповідного центру зайнятості (у вигляді копії або в електронному вигляді), його буде перевірено. Якщо всі необхідні вимоги дотримані, ви отримаєте повідомлення про схвалення.
Після цього ви повинні надати центру зайнятості докази виплати субсидованої заробітної плати та внесків. Інформацію про документи, які необхідно подати, підтвердження та подальші виплати ви можете отримати у відповідному центрі зайнятості.
Якщо ви бажаєте подати заяву на відшкодування витрат на підвищення кваліфікації під час працевлаштування, ви повинні подати заяву до відповідного центру зайнятості.
Якщо працевлаштована особа не працюватиме тривалий час (наприклад, через непрацездатність або декретну відпустку), про це необхідно повідомити відповідний центр зайнятості.
Центр зайнятості організовує для працевлаштованої особи інструктаж з питань працевлаштування.

Необхідні документи

Поширені запитання про трудову інтеграцію

Чи субсидується подальше навчання?

Чи потрібно платити за подання заявки?

Чи можливо, що мені доведеться повернути всі або частину виплат?

Більше інформації про трудову інтеграцію

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подати заявку на отримання допомоги онлайн

Тут ви можете подати заявку на отримання допомоги за трудову інтеграцію безпосередньо онлайн.

До онлайн-заявки

Послуги з інших предметних областей

Грант початкової підтримки

Ви отримуєте Громадянську допомогу і хотіли б стати самозайнятим? Або ви хотіли б працевлаштуватися на роботу, за яку сплачуються внески на соціальне страхування? Тоді грант початкової підтримки може бути для вас правильним рішенням. Більше інформації ви знайдете тут.

Громадянська допомога

Якщо вам не вистачає грошей на покриття витрат на проживання, ви можете мати право на отримання Громадянської допомоги. Для того, щоб її отримати, ви повинні або проживати в спільноті нужденних разом з одержувачем допомоги, або, як правило, бути працездатним. Більше про громадянську допомогу можна дізнатися тут.