Uzun süredir sosyal yardım alan kişilerin topluma entegrasyonu (Eingliederung von Menschen mit langem Leistungsbezug)

İşgücü maliyeti desteği aylık olarak ödenir ve tutarı şöyledir:

• 1. çalışma yılında düzenli olarak ödenen ücretin yüzde 75'i
• 2. çalışma yılında düzenli olarak ödenen ücretin yüzde 50'si

Bu destek sayesinde, yeni işe alınan kişi sabit tutarda bir sosyal güvenlik primi ile güvence altına alınır. Desteklenen iş ilişkileri ayrıca işsizlik sigortası zorunluluğundan muaftır. İşsizlik sigortasına kayıt yaptırılmamalıdır.

Önemli: Noel ikramiyesi veya tatil ikramiyesi gibi tek seferlik ödemeler için herhangi bir destek ödenmez. Bu durum, işveren olarak toplu sözleşme veya sözleşme gereği tek seferlik ödemeleri yapmakla yükümlü olsanız bile geçerlidir.

İş ve İşçi Bulma Kurumu ayrıca iki yıllık bir koçluk program ının masraflarını da üstlenir. Bu koçluk programı, daha önce uzun süreli işsizlik yardımı alan kişilere, örneğin yeni işyerinde, aile içinde ya da günlük hayatın düzenlenmesinde yaşanan zorluklar konusunda yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Böylelikle kişi, uzun süreli işsizlik döneminden sonra iş hayatına daha kolay bir şekilde yeniden alışabilir.

Destek alan çalışanların bu koçluk programına katılımı prensip olarak zorunludur. Koçluk, çalışma saatleri içinde veya dışında, iş yerinde veya başka bir yerde gerçekleştirilebilir. Desteğin ilk altı ayında, destek alan kişinin koçluk için işten muaf tutulmasını sağlamalısınız. Koçluk çalışma saatleri içinde gerçekleşirse, maaşın ödenmesine devam edilir. Koçluk ihtiyacı bireysel olarak belirlenir; koçluk randevularının planlanmasında, mümkün olduğunca işletme olarak sizin ihtiyaçlarınız da dikkate alınır.

Koçluk, sizin veya işletmenizin personelden beklediği gereklilikleri de dikkate alacak şekilde tasarlanır. Ancak mesleki oryantasyon, koçluğun içeriğine dahil değildir . Koçluktan sorumlu kişi, gerektiğinde sizi sürece dahil eder ve destek alan kişiyle ilgili tüm konularda size yardımcı olur.

İşgücü maliyet desteği alabilmek için, birini işe almadan ve iş sözleşmesi imzalanmadan önce başvuruda bulunmanız gerekir.

1. İstihdam edilecek kişinin ikamet ettiği yerin yetkili İş ve İşçi Bulma Kurumu ile iletişime geçin. Orada destek konusunda danışmanlık alabilir ve başvuru formunu temin edebilirsiniz. Hangi desteğin sizin için uygun olduğunu zaten biliyorsanız,çevrimiçi başvuru seçeneğini de kullanabilirsiniz.
2. Destek başvurusunu doldurun ve İş ve İşçi Bulma Merkezine gönderin.
3. İş ve İşçi Bulma Merkezi başvurunuzu inceler ve işe almak istediğiniz kişinin bu destekten yararlanıp yararlanamayacağı konusunda sizi bilgilendirir. Eğer yararlanabiliyorsa, iş ilişkisi destek kapsamına girer.
4. Tüm şartlar yerine getirilmişse, İş ve İşçi Bulma Kurumu’ndan bir onay belgesi alırsınız.
5. Olumlu bir yanıt aldığınızda, iş sözleşmesini imzalayabilir ve derhal İş ve İşçi Bulma Kurumu’na gönderebilirsiniz.
6. Daha sonraki aşamada, destek kapsamındaki maaşlar ve sosyal güvenlik primleri ile ilgili aylık ödemeleri İş ve İşçi Bulma Kurumu’na kanıtlamanız gerekir. Ödemeyle ilgili bilgiler ile sunmanız gereken belgeler ve kanıtlar hakkında bilgi almak için yetkili İş ve İşçi Bulma Kurumu’na başvurabilirsiniz.
7. İş ve İşçi Bulma Merkezi, çalışanınıza istihdam süresince koçluk hizmeti sağlar.

Ödemelerin yapılabilmesi için imzalanmış bir iş sözleşmesi gereklidir.

İşgücü maliyeti desteği, sektör, işletme büyüklüğü, tüzel kişilik türü ve faaliyet alanından bağımsız olarak tüm işverenlere yöneliktir. Bu kapsamda özel sektör şirketleri, kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya belediyeye bağlı kamu kurumları yer almaktadır.

Bazı durumlarda, ilgili destek koşulları yerine getirildiği takdirde, istihdamla paralel olarak ve maaşın ödenmeye devam etmesi şartıyla mesleki eğitim desteklenebilir .

Çalışanınızın bu mesleki eğitimden yararlanıp yararlanmayacağına, yetkili İş ve İşçi Bulma Kurumu karar verir. Bu konuda yasal bir hak söz konusu değildir.

Hayır. Herhangi bir masraf söz konusu değildir.

Belirli koşullar altında, aldığınız desteklerin tamamını veya bir kısmını geri ödemekle yükümlü tutulabilirsiniz. Bu durum, destek süresi içinde iş ilişkisinin sona ermesi halinde söz konusu olabilir. Ayrıca, hibe onayı da iptal edilebilir . Örneğin, ücret desteği amacına uygun olarak kullanılmadığında veya istenen belgeler sunulmadığında bu durum söz konusu olabilir .

Katılım Fırsatları Kanunu kapsamındaki hizmetlerde, uzun süreli sosyal yardım alan bir kişiyi istihdam etmeniz durumunda, İş ve İşçi Bulma Merkezi (Jobcenter) ücret maliyetlerinizin bir kısmını üstlenir . SGB III’ün 88. maddesi uyarınca , kişiye özgü nedenlerden dolayı işe yerleştirilmesi zor olan bir kişiyi işe alırsanız, entegrasyon ödeneği alabilirsiniz . Bunlar arasında örneğin sık işsizlik, ailevi nedenlerle mesleki faaliyetlerde yaşanan kesintiler, sağlık sorunları, mesleki deneyim eksikliği, diploma eksikliği, yetersiz Almanca bilgisi veya işe girme isteksizliği sayılabilir.