Интеграция длительно безработных

Если вы, как работодатель, хотите нанять людей, имеющих право на поддержку, вы можете обратиться в центр занятости для получения субсидий на заработную плату в соответствии с Законом о возможностях участия. Право на получение субсидий имеют люди, которые не менее двух лет являются безработными и получают пособие для граждан.

Der Wegweiser präsentiert den Handschlag zweier Personen.

Kopf des Wegweisers. Er hat schwarze, kurze Haare und trägt ein kariertes Hemd und eine rote Strickjacke darüber.

Чтобы вам и вашему новому сотруднику было легче узнать друг друга, вы оба получите поддержку - в виде частичного возмещения расходов на оплату труда и в форме коучинга.

Самые важные факты вкратце

Как работодатель, вы можете предоставить долгосрочным безработным возможность трудоустройства с учетом взносов в фонд социального страхования. У вас есть возможность получить финансирование на организацию трудовых отношений для длительно безработных. Заявка подается бесплатно. Новый трудовой договор должен быть заключен на срок не менее двух лет.

Соответствующий центр занятости может компенсировать часть ваших расходов на оплату труда в течение первых двух лет. Центр занятости также финансирует коучинг. Цель состоит в том, чтобы по окончании программы поддержки люди вышли из состояния длительной безработицы и остались работать на предприятии на постоянной основе.

Если вы уже нашли подходящего человека, которому вы хотели бы оказать поддержку, важно знать, как долго он был безработным. Если вы не знаете этого, сначала обратитесь в соответствующий центр занятости, чтобы прояснить ситуацию и обсудить с контактным лицом, какое финансирование доступно.

Важно: Вы должны подать заявку на получение субсидии на интеграцию длительно безработных до заключения трудового договора.

Вы можете узнать больше об этом пособии на этой странице и подать заявку на интеграцию длительно безработных прямо на сайте.

Приведенная здесь информация относится к субсидиям на оплату труда в соответствии с §16e SGB II. Их следует отличать от субсидий на оплату труда в соответствии с §16i SGB II и субсидий на интеграцию в соответствии с §88 SGB III (см. "Часто задаваемые вопросы об интеграции длительно безработных").

Примечание

Существуют различные пособия, с помощью которых вы можете получить субсидии для длительно безработных. Помимо интеграции долгосрочных безработных, они включают, например, участие в рынке труда. Если вы не знаете, на какую поддержку вы имеете право, обратитесь в местный центр занятости.

Кто имеет право?

Требования к поощрению долгосрочных безработных:

Право на поддержку имеют только трудовые отношения, облагаемые взносами на социальное страхование, включая неполную занятость, с продолжительностью контракта не менее двух лет.

Человек, на которого вы хотите получить субсидию на заработную плату, должен получать пособие для граждан на момент подачи заявления
Люди, которых вы ранее трудоустраивали только на условиях 603 евро (мини-работа), а теперь хотели бы трудоустроить с учетом взносов в фонд социального страхования, также имеют право на финансирование
Человек должен быть безработным не менее двух лет и до сих пор не устроился на работу, несмотря на усилия центра занятости по трудоустройству
Трудоустройство должно облагаться взносами на социальное страхование
Вы должны трудоустроить человека, для которого вы хотите получить пособие, не менее чем на два года
Человек, для которого вы хотите получить финансирование, должен быть готов участвовать в программе коучинга

Финансирование исключается, если:

Вы прекращаете существующие трудовые отношения с целью получения субсидии на заработную плату или
Вы хотите нанять человека, который работал у вас более 3 месяцев за последние 4 года и облагается взносами социального страхования
Вы хотите нанять человека на должность , которая не облагается взносами социального страхования

Наиболее важные темы, связанные с интеграцией длительно безработных

Размер субсидии на заработную плату

Помощь в трудоустройстве (коучинг)

Центр занятости также покрывает расходы на двухлетний курс коучинга. Коучинг призван помочь бывшему длительному безработному, например, справиться с проблемами на новой работе, в семье или с трудностями в организации повседневной жизни. Это облегчает человеку привыкание к повседневной трудовой жизни после длительного периода безработицы.

Участие в коучинге, как правило, является обязательным для сотрудников, получающих субсидию. Коучинг может проводиться в рабочее или нерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. В первые шесть месяцев после получения субсидии вы должны освободить субсидируемого от работы на время коучинга. Если коучинг проводится в рабочее время, зарплата будет продолжать выплачиваться. Потребность в коучинге определяется индивидуально, а ваши потребности как компании будут максимально учтены при составлении графика коучинга.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учесть требования, которые вы или ваша компания предъявляете к сотрудникам. Однако техническое ознакомление не является частью коучинга. Ответственный за коучинг будет привлекать вас по мере необходимости и будет доступен для вас по всем вопросам, связанным с человеком, получающим поддержку.

Путь к субсидированию заработной платы

Чтобы получить субсидию на оплату труда, вы должны подать заявление до приема на работу и до заключения трудового договора.

Обратитесь в центр занятости по месту жительства нанимаемого вами человека. Там вас проконсультируют по вопросам финансирования и предоставят бланк заявления. Если вы уже знаете, на какое пособие вы имеете право, вы также можете воспользоваться онлайн-формой заявления.
Заполните бланк заявления и отправьте его в центр занятости.
Центр занятости проверит ваше заявление и сообщит, имеет ли человек, которого вы хотите нанять, право на получение этой поддержки. Если да, то трудовые отношения подлежат финансированию.
Если все требования соблюдены, вы получите от центра занятости уведомление об одобрении.
Если вы получили положительный ответ, вы можете заключить трудовой договор и немедленно отправить его в центр занятости.
Затем вы должны предоставить в центр занятости подтверждение ежемесячных выплат субсидируемой заработной платы и взносов. Информацию о выплатах, а также о документах и доказательствах, которые вы должны предоставить, вы получите в соответствующем центре занятости.
Центр занятости организует для вашего сотрудника инструктаж по трудоустройству.

Необходимые документы

Часто задаваемые вопросы по интеграции длительно безработных

Кто может стать спонсором?

А дальнейшее обучение также субсидируется?

Есть ли какие-либо расходы на приложение?

Может ли случиться так, что мне придется что-то вернуть за пособия?

В чем разница между субсидией на оплату труда в соответствии с Законом о возможностях участия (§16i и §16e SGB II) и субсидией на интеграцию в соответствии с §88 SGB III?

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подать заявление на получение пособия онлайн

Здесь вы можете подать заявку на интеграцию долгосрочных безработных прямо в режиме онлайн.

К онлайн-заявке

Социальные блага из других предметных областей

Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.

Трудовая интеграция

Если вы как работодатель хотите трудоустроить длительно безработных, вы можете обратиться в центр занятости для получения субсидий на заработную плату в соответствии с Законом о возможностях участия. Право на получение субсидии имеют люди, которые в течение многих лет не могут найти работу и получают гражданское пособие. Информацию о пособии вы можете найти здесь.