Uczestnictwo w rynku pracy

Dotacja na pokrycie kosztów wynagrodzeń jest wypłacana co miesiąc i wynosi:

• w pierwszym i drugim roku wsparcia 100 procent,
• w trzecim roku dofinansowania – 90 procent,
• w czwartym roku wsparcia – 80 procent
• oraz w piątym roku wsparcia 70 procent

płacy minimalnej określonej w ustawie o płacy minimalnej.

Jeśli jako pracodawca podlegają Państwo układowi zbiorowemu lub kościelnym przepisom prawa pracy albo odwołują się Państwo do odpowiedniego układu zbiorowego, Państwa dotacja zostanie obliczona na podstawie wynagrodzenia należnego zgodnie z tymi przepisami.

Urząd pracy może przyznać Państwu dotacje na pokrycie kosztów wynagrodzeń maksymalnie przez pięć lat.

Dofinansowanie obejmuje również ubezpieczenie Państwa pracownika w postaci ryczałtowej części całkowitej składki na ubezpieczenie społeczne. W ramach tego dofinansowanego zatrudnienia nie są opłacane składki na ubezpieczenie od bezrobocia.

Nie istnieje prawny roszczenie do otrzymania wsparcia. Decyzja o przyznaniu wsparcia leży w gestii urzędu pracy.

Ważne: Nie otrzymują Państwo dotacji z tytułu wynagrodzeń wypłacanych jednorazowo (na przykład premii bożonarodzeniowej lub urlopowej). Dotyczy to również sytuacji, w której jako pracodawca są Państwo zobowiązani do wypłaty takich jednorazowych świadczeń na mocy układu zbiorowego lub umowy.

Urząd pracy pokrywa koszty coachingu towarzyszącego, który wspiera osobę, która wcześniej przez długi czas pobierała zasiłek, na przykład w przypadku problemów w nowym miejscu pracy, w rodzinie lub trudności z organizacją codziennego życia. Dzięki temu nowo zatrudniona osoba, po długim okresie pobierania zasiłku, może łatwiej ponownie przyzwyczaić się do codziennej pracy.

Coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W ciągu pierwszych dwunastu miesięcy trwania wsparcia muszą Państwo zwolnić osobę objętą programem z pracy w odpowiednim zakresie na czas trwania coachingu w godzinach pracy. Wynagrodzenie jest nadal wypłacane. Potrzeba coachingu jest ustalana indywidualnie. W miarę możliwości przy ustalaniu terminów coachingu uwzględniane są Państwa potrzeby biznesowe.

Coaching jest tak zaprojektowany, aby uwzględniał również specyficzne wymagania, jakie Państwo lub Państwa firma stawiają wobec personelu. Wdrożenie zawodowe nie wchodzi w zakres coachingu. Osoba prowadząca coaching angażuje Państwa w razie potrzeby i pozostaje do Państwa dyspozycji w przypadku pytań dotyczących osoby objętej programem.

Aby otrzymać dopłatę do wynagrodzenia, należy złożyć wniosek przed zatrudnieniem pracownika lub przed zawarciem umowy o pracę.

• Należy skontaktować się z urzędem pracy, za pośrednictwem którego ma nastąpić przydzielenie osoby do zatrudnienia oraz przyznanie dotacji. Tam otrzymają Państwo porady dotyczące dotacji.
• Jeśli nie ma jeszcze odpowiedniej kandydatki lub odpowiedniego kandydata na stanowisko, które chcą Państwo obsadzić, urzędy pracy zaproponują Państwu wybraną przez siebie osobę kwalifikującą się do dofinansowania i odpowiednią do tej pracy. Jeśli po wzajemnym uzgodnieniu, zazwyczaj po odpowiednim okresie stażu, zdecydują się Państwo na zatrudnienie tej osoby, agencja pracy dokona jej przydzielenia, a Państwo będą mogli wypełnić wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.
• Jeśli mają Państwo już wybraną osobę, dla której chcą Państwo ubiegać się o dofinansowanie, i wiedzą Państwo, jakie świadczenie Państwa dotyczy, wkrótce będą Państwo mogli skorzystać również z wniosku online.

Ważne: Podanie danych osoby, która ma zostać zatrudniona, jest obowiązkowe w wniosku online. Bez tych danych nie można złożyć wniosku drogą elektroniczną, a jedynie bezpośrednio w urzędzie pracy.

• Urząd pracy rozpatrzy Państwa wniosek.
• Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, można następnie zawrzeć umowę o pracę z osobą kwalifikującą się do otrzymania dotacji.
• Gdy tylko przedłożysz zawartą umowę o pracę w właściwym urzędzie pracy (w formie kopii lub elektronicznej), zostanie ona sprawdzona. Jeśli spełnione są wszystkie wymagane warunki, otrzymasz decyzję o przyznaniu dotacji.
• W dalszym ciągu muszą Państwo przedstawiać urzędowi pracy dowody wypłaty wynagrodzeń objętych dofinansowaniem oraz odprowadzania składek. Informacje na temat wymaganych dokumentów, dowodów oraz późniejszej wypłaty otrzymają Państwo od właściwego urzędu pracy.
• Jeśli w trakcie zatrudnienia chcą Państwo ubiegać się o pokrycie kosztów szkoleń, muszą Państwo złożyć wniosek w właściwym urzędzie pracy.
• Jeśli zatrudniona osoba nie będzie wykonywać pracy przez dłuższy czas (na przykład z powodu niezdolności do pracy lub urlopu macierzyńskiego), należy poinformować o tym właściwe centrum pracy.
• Urząd pracy organizuje coaching towarzyszący zatrudnieniu dla zatrudnionej osoby.

Do złożenia wniosku potrzebne są następujące dokumenty:

• W pełni wypełniony wniosek,
• kopia lub wersja elektroniczna niepodpisanego jeszcze projektu umowy o pracę.

Po uzyskaniu zezwolenia:

• kopia lub wersja elektroniczna umowy o pracę podpisanej przez obie strony.

Tak. Na wniosek Jobcenter zwraca Państwu w odniesieniu do osób objętych programem do 3 000 euro na niezbędne szkolenia (koszty kursów) w trakcie zatrudnienia. Dotyczy to również szkoleń wewnętrznych w przedsiębiorstwie.

Ponadto osobom objętym programem mogą zostać zwrócone dodatkowe koszty dojazdu oraz dodatkowe koszty opieki nad dziećmi, które powstały w trakcie szkolenia. Decyzja o dofinansowaniu kosztów szkolenia leży w gestii urzędu pracy. Nie przysługuje Państwu prawny roszczenie do otrzymania dofinansowania.

Program przewiduje również, że w ramach wspieranego stosunku pracy można odbywać staże poza Państwa zakładem pracy u innego pracodawcy.

W okresie szkoleń lub praktyk zawodowych u innych pracodawców pracownik powinien zostać zwolniony z obowiązków służbowych. Dotychczasowe wsparcie finansowe będzie wypłacane bez zmian przez cały okres trwania szkolenia lub praktyki.

Nie. Nie ponosisz żadnych kosztów.

W pewnych okolicznościach mogą Państwo zostać zobowiązani do zwrotu otrzymanych dotacji w całości lub w części. Może to mieć miejsce, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany w trakcie trwania okresu dofinansowania bez winy osoby objętej dofinansowaniem.

Decyzja o przyznaniu dotacji może również zostać cofnięta. Na przykład w przypadku, gdy dotacja na koszty wynagrodzeń nie jest wykorzystywana zgodnie z przeznaczeniem lub nie zostaną przedłożone wymagane dokumenty.

Natomiast w przypadku ogłoszenia upadłości najprawdopodobniej nie będą Państwo musieli zwracać dotacji.