Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacana co miesiąc i wynosi
- 75% regularnego wynagrodzenia wypłacanego w pierwszym roku zatrudnienia
- W drugim roku zatrudnienia - 50 procent regularnego wynagrodzenia
Dzięki dofinansowaniu nowo zatrudniona osoba jest objęta zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne. Subsydiowane stosunki pracy są również zwolnione z obowiązkowego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Rejestracja do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia nie jest dozwolona.
Ważne: Nie otrzymasz dotacji na jednorazowe płatności, na przykład premie świąteczne lub wynagrodzenie urlopowe. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty jednorazowych płatności na mocy układu zbiorowego lub umowy.



