Uczestnictwo w rynku pracy

Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacana co miesiąc i wynosi:

• 100% w 1. i 2. roku finansowania,
• 90% w 3. roku finansowania,
• 80% w 4. roku finansowania
• i 70% w 5. roku finansowania

płacy minimalnej zgodnie z ustawą o płacy minimalnej.

Jeśli jako pracodawca jesteś związany układem zbiorowym pracy lub przepisami kościelnego prawa pracy lub odwołujesz się do odpowiedniego układu zbiorowego pracy, Twoje dofinansowanie jest obliczane na podstawie wynagrodzenia, które ma być wypłacane zgodnie z tym układem.

Urząd pracy może przyznać Ci dotacje na koszty wynagrodzenia przez maksymalnie pięć lat.

Dotacja obejmuje również ubezpieczenie pracownika ze zryczałtowaną częścią całkowitej składki na ubezpieczenie społeczne. Składki na ubezpieczenie od bezrobocia nie są opłacane w ramach tego subsydiowanego zatrudnienia.

Nie ma prawnego prawa do finansowania. Decyzja o dofinansowaniu leży w gestii urzędu pracy.

Ważne: Nie otrzymasz dofinansowania do jednorazowego wynagrodzenia (np. premii świątecznej lub wynagrodzenia urlopowego). Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty jednorazowych płatności na mocy układu zbiorowego lub umowy.

Urząd pracy pokrywa koszty towarzyszącego coachingu, który wspiera wcześniej długotrwale bezrobotną osobę, na przykład z problemami w nowym miejscu pracy, w rodzinie lub z trudnościami w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowo zatrudnionej osobie ponowne przyzwyczajenie się do codziennego życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W ciągu pierwszych dwunastu miesięcy subwencji należy zwolnić subwencjonowaną osobę z pracy w odpowiednim zakresie na coaching w godzinach pracy. Wynagrodzenie będzie nadal wypłacane. Potrzeba coachingu jest określana indywidualnie. Tam, gdzie to możliwe, potrzeby biznesowe będą brane pod uwagę przy planowaniu coachingu.

Coaching jest zaprojektowany w taki sposób, aby uwzględniał również specyficzne wymagania, które Ty lub Twoja firma stawiacie pracownikom. Program coachingu nie obejmuje technicznego szkolenia wprowadzającego. Osoba prowadząca coaching zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępna, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące osoby otrzymującej wsparcie.

Aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia, należy złożyć wniosek przed zatrudnieniem danej osoby lub przed zawarciem umowy o pracę.

• Skontaktuj się z urzędem pracy, za pośrednictwem którego ma zostać zatrudniona dana osoba i zapewnione dofinansowanie. Doradzą oni w kwestii finansowania.
• Jeśli nie ma jeszcze odpowiedniego kandydata na stanowisko, które chcesz obsadzić, zarekomendują oni kwalifikującą się i odpowiednią osobę wybraną przez urząd pracy. Jeśli za obopólną zgodą, zazwyczaj po odbyciu odpowiedniego stażu, osoba ta zostanie zatrudniona, urząd pracy przydzieli tę osobę i będzie można wypełnić wniosek analogowy lub elektroniczny.
• Jeśli osoba, dla której chcesz ubiegać się o dofinansowanie, została już określona i wiesz już, do którego świadczenia jesteś uprawniony, wkrótce będziesz mógł skorzystać z aplikacji online.

Ważne: Informacje o osobie, która ma zostać zatrudniona, są obowiązkowe we wniosku online. Bez tych informacji nie można przesłać wniosku drogą cyfrową, a jedynie bezpośrednio do urzędu pracy.

• Urząd pracy sprawdzi Twój wniosek.
• Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, możesz zawrzeć umowę o pracę z uprawnioną osobą.
• Jak tylko prześlesz zawartą umowę o pracę do odpowiedniego urzędu pracy (w formie kopii lub elektronicznie), zostanie ona sprawdzona. Jeśli wszystkie niezbędne wymagania zostaną spełnione, otrzymasz powiadomienie o zatwierdzeniu.
• Musisz następnie przedstawić urzędowi pracy dowód wypłaty subsydiowanego wynagrodzenia i składek. Informacje na temat dokumentów, które należy przedłożyć, dowodów i późniejszych płatności można uzyskać w odpowiednim urzędzie pracy.
• Jeśli chcesz ubiegać się o pokrycie dalszych kosztów szkolenia w trakcie zatrudnienia, musisz złożyć wniosek do odpowiedniego urzędu pracy.
• Jeśli zatrudniona osoba nie będzie pracować przez dłuższy czas (np. z powodu niezdolności do pracy lub urlopu macierzyńskiego), należy to zgłosić do odpowiedniego urzędu pracy.
• Urząd pracy zorganizuje coaching towarzyszący zatrudnieniu zatrudnionej osoby.

Do wniosku wymagane są następujące dokumenty:

• W pełni wypełniony wniosek,
• Niepodpisany projekt umowy o pracę w formie kopii lub w formie elektronicznej.

Po zatwierdzeniu:

• Umowa o pracę podpisana przez obie strony w formie kopii lub w formie elektronicznej.

Tak, urząd pracy zwróci ci do 3000 euro za niezbędne dalsze szkolenie (koszty kursu) podczas zatrudnienia dla osób otrzymujących wsparcie po złożeniu wniosku. Dotyczy to również dokształcania w zakładzie pracy.

Ponadto osoby objęte dofinansowaniem mogą otrzymać zwrot dodatkowych kosztów podróży i dodatkowych kosztów opieki nad dziećmi poniesionych w trakcie dokształcania. Decyzja o dofinansowaniu kosztów dalszego szkolenia leży w gestii urzędu pracy. Dofinansowanie przewiduje również, że staże poza firmą u innego pracodawcy mogą być również realizowane w ramach subsydiowanego stosunku pracy.

Pracownik musi być zwolniony z pracy w okresach dalszego szkolenia lub staży firmowych u innych pracodawców. Dotychczasowe dofinansowanie będzie wypłacane w niezmienionej wysokości w okresie dokształcania lub odbywania stażu.

Nie. Nie wiążą się z tym żadne koszty.

W pewnych okolicznościach możesz być zobowiązany do zwrotu całości lub części otrzymanego dofinansowania. Może to mieć miejsce w przypadku, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie objętym dotacją bez winy osoby otrzymującej dotację.

Zgoda może również zostać cofnięta. Na przykład, jeśli dotacja do wynagrodzenia nie zostanie wykorzystana zgodnie z przeznaczeniem lub nie zostaną przedłożone wymagane dokumenty.

Z kolei w przypadku niewypłacalności najprawdopodobniej nie będziesz musiał zwracać dotacji.

W przypadku niewypłacalności nie będziesz musiał zwracać dotacji.