Інтеграція довгострокових безробітних (Eingliederung von Langzeitarbeitslosen)

Дотація на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) сплачується щомісяця та складає:

• у 1-й рік роботи 75 % від зарплати, що регулярно виплачується; 
• у 2-й рік роботи 50 % від зарплати, що регулярно виплачується.

Допомога на нового співробітника покриває паушальний внесок у фонд соціального страхування. Крім того, трудові відносини, на які виділяється допомога, звільняються від обов’язку страхування з безробіття. Реєстрацію в системі страхування з безробіття здійснювати не потрібно.

Важливо! Ви не отримаєте дотації на одноразові виплати, наприклад, на виплату «тринадцятої зарплати» або відпускних. Це положення також застосовується у тому разі, якщо ви як роботодавець зобов’язані здійснити одноразову оплату праці відповідно до трудового або колективного тарифного договору.

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на дворічний курс підготовки працівника. Така підготовка допомагає колишньому довгостроковому безробітному, наприклад, у разі виникнення проблем на новому робочому місці, у сім’ї або в організації робочого дня. Ця підготовка допомагає людині адаптуватися до трудових буднів після тривалого безробіття.

Участь працівника, на якого виділяється допомога, в такій підготовці є обов’язковою. Підготовка може проводитися в робочий або неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших шістьох місяців нарахування допомоги ви зобов’язані відпускати отримувача допомоги для проходження підготовки в робочий час. Якщо підготовка проводиться в робочий час, то виплата зарплати не припиняється. Потреба в підготовці визначається індивідуально. Водночас під час планування підготовки, якщо можливо, враховуються ваші підприємницькі потреби.

Підготовка організовується таким чином, щоб враховувались вимоги, які ви або ваше підприємство пред’являєте до персоналу. Втім, розвиток професійних трудових навичок не є предметом цієї підготовки. У разі необхідності фахівець, відповідальний за проведення підготовки, залучає вас, і може відповісти вам на будь-які питання, пов’язані з отримувачем допомоги.

Для отримання дотації на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) ви маєте подати заяву перед працевлаштуванням тієї чи іншої особи та перед укладанням з нею трудового договору.

1. Зверніться до центру зайнятості за місцем проживання особи, яку ви наймаєте. Тут ви можете отримати консультацію щодо допомоги та бланк заяви. Якщо ви вже знаєте, на яку допомогу претендуєте, ви також можете заповнити онлайн-заяву.
2. Заповніть заяву на допомогу і подайте її до центру зайнятості.
3. Центр зайнятості перевірить вашу заяву та повідомить вас про те, чи претендує наймана вами особа на цю допомогу. За позитивного результату перевірки на цього працівника буде виділено допомогу.
4. Якщо всі обов’язкові умови виконано, то ви отримаєте від центру зайнятості повідомлення про виділення допомоги.
5. За позитивного результату ви можете укласти трудовий договір та негайно надіслати його до центру зайнятості.
6. Після цього ви маєте документально підтверджувати центру зайнятості щомісячну виплату зарплат та відрахувань, на які виділяється допомога. Будь-яку інформацію про виплати, а також документи та підтвердження, які ви маєте надати, можна отримати у відповідальному центрі зайнятості.
7. Центр зайнятості проводить супровідну підготовку вашого працівника.

Для виплати допомоги необхідно надати підписаний трудовий договір.

Дотація на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) призначена для будь-яких працівників, незалежно від галузі, розміру та правової підприємства, а також його спеціалізації. Водночас ідеться про приватногосподарські підприємства, некомерційні організації або комунальні державні установи.

В окремих випадках — паралельно з основною зайнятістю та зі збереженням зарплати — можуть покриватися витрати на підвищення кваліфікації, якщо виконуються відповідні умови нарахування допомоги.

Рішення про проходження кваліфікації працівником приймається центром зайнятості. У немає законного права вимагати надання цієї допомоги.

Ні. Заяву можна подати безкоштовно.

За певних обставин вас можуть зобов’язати повністю або частково повернути отримані дотації. Це можливо в тому разі, якщо відносини зайнятості припиняються протягом терміну виділення допомоги. Крім того, дозвіл на виплату допомоги може бути відкликано. Наприклад, якщо дотація на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) використовується не за призначенням, або якщо необхідні документи не надано.

Під час виплати допомоги відповідно до Закону про покращення можливостей для довгострокових безробітних (Teilhabechancengesetz) центр зайнятості покриває частину ваших витрат на оплати праці, якщо ви наймаєте довгострокового безробітного. Ви можете отримувати дотацію на інтеграцію (Eingliederungszuschuss) згідно з § 88 другого тому Соціального кодексу (SGB III), якщо наймаєте людину, яку важко працевлаштувати через особисті причини. Ідеться, наприклад, про часте безробіття, припинення зайнятості через сімейні причини, обмеження за станом здоров’я, нестачу професійного досвіду, недостатні знання німецької мови або неготовність працювати.