Интеграция лиц, длительно получающих пособия (Eingliederung von Langzeitleistungsbeziehenden)

Если ваша компания намерена принять на работу человека, который в течение последних 2 лет получал пособия в соответствии с SGB II в течение не менее 21 месяца, вы можете подать заявку в центр занятости на получение субсидии на оплату труда.

Der Wegweiser präsentiert den Handschlag zweier Personen.

Kopf des Wegweisers. Er hat schwarze, kurze Haare und trägt ein kariertes Hemd und eine rote Strickjacke darüber.

Чтобы облегчить вам и новому сотруднику или сотруднице процесс знакомства, вы оба можете, при необходимости, получить поддержку — в виде частичного возмещения затрат на заработную плату и в форме коучинга для вашего нового сотрудника или сотрудницы.

Краткое изложение основного

Эта программа носит официальное название «Интеграция лиц, длительно получающих пособия». В тексте мы используем более понятный для граждан термин «люди, длительно получающие пособия».

Как работодатель, вы можете предоставить людям, длительно получающим пособия, возможность устроиться на работу, подлежащую социальному страхованию. При необходимости вы можете получить для этого субсидию в виде дотации на оплату труда. Для этого вам необходимо подать заявку. Срок действия трудового договора должен составлять не менее 2 лет.

Центр занятости может возместить вам часть затрат на заработную плату в течение первых 2 лет. Также должно проводиться сопутствующее коучинг. Цель состоит в том, чтобы эти люди перестали получать пособия и остались в компании на постоянной основе.

Если вы уже нашли подходящего кандидата и хотите получить финансовую поддержку, важно знать, как долго этот человек уже получает пособия в соответствии с SGB II (базовое пособие).

Если вы этого не знаете, обратитесь в свой центр занятости. Там вы сможете уточнить у своего консультанта, какая финансовая поддержка возможна.

Существуют различные виды пособий, в рамках которых вы можете получить субсидии для лиц, длительно получающих пособия. Помимо интеграции лиц, длительно получающих пособия, к ним относится, например, Трудовая интеграция. Если вы не уверены, на какую поддержку вы можете претендовать, обратитесь в соответствующий местный центр занятости.

Приведенная здесь информация касается субсидий на оплату труда в соответствии со статьёй 16e SGB II. Их следует отличать от субсидий на оплату труда в соответствии со статьёй 16i SGB II и субсидии на интеграцию в соответствии со статьями 88 и далее SGB III.

Дополнительную информацию можно найти здесь:

Часто задаваемые вопросы об интеграции лиц, длительно получающих пособия

Кто может воспользоваться этой поддержкой?

Условия получения гранта:

Финансированию подлежат исключительно

трудовые отношения, подлежащие обязательному социальному страхованию,
на неполный или полный рабочий день,
со сроком действия договора не менее двух лет.

К лицу, которое вы планируете принять на работу, применяются, в частности, следующие условия:

на момент подачи Вашей заявки она должна получать пособие по обеспечению минимального уровня жизни.
Она должна была получать пособие в течение не менее 21 месяца из последних 24 месяцев и, несмотря на помощь со стороны центра занятости, до сих пор не найти работу.
Она должна быть готова участвовать в программе коучинга.

Вы не имеете права на получение субсидии, если вы:

расторгаете трудовой договор с целью получения субсидии на оплату труда;
намереваетесь принять на работу лицо, которое в течение последних 4 лет уже проработало у вас более 3 месяцев с обязательным страхованием по социальному страхованию;
не намерены нанять данное лицо с обязательным страхованием.
подаете заявку на получение субсидии после заключения трудового договора.

Основные вопросы, связанные с интеграцией лиц, длительное время получающих пособия

Размер субсидии на оплату труда

Коучинг для повседневной работы

Путь к получению субсидии на оплату труда

Подайте заявку на субсидию на оплату труда до того, как принять кого-либо на работу и до заключения трудового договора:

Обратитесь в центр занятости: воспользуйтесь онлайн-заявкой, если вы уже знаете, на какое пособие можете претендовать. Если вам нужна консультация или вы хотите получить бумажный бланк заявки, обратитесь в центр занятости, обслуживающий место жительства данного лица.
Подача заявки: заполните заявку на получение субсидии и отправьте её в центр занятости.
Центр занятости рассматривает заявку: Центр занятости рассмотрит вашу заявку и сообщит вам, имеет ли данное лицо право на получение данной субсидии.
Получение уведомления о предоставлении пособия: если все условия выполнены, вы получите от центра занятости уведомление о предоставлении пособия.
Заключение трудового договора: в случае положительного ответа вы можете заключить трудовой договор и немедленно отправить его в центр занятости.
Предоставление подтверждающих документов: В дальнейшем вам необходимо ежемесячно направлять в центр занятости подтверждающие документы о выплаченных зарплатах и уплаченных взносах.
Коучинг: Центр занятости организует для работников коучинг, сопровождающий процесс трудоустройства.

Необходимые документы

Часто задаваемые вопросы об интеграции лиц, длительное время получающих пособия

Кто может претендовать на получение поддержки?

Предоставляется ли финансовая поддержка для повышения квалификации?

Взимается ли плата за подачу заявления?

Может ли случиться так, что мне придется что-то вернуть в связи с полученными услугами?

В чём заключается разница между субсидией на оплату труда в соответствии с Законом о равных возможностях (§§ 16i и 16e SGB II) и субсидией на интеграцию в соответствии со §§ 88 и далее SGB III?

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подать заявку на пособие онлайн

Здесь вы можете подать заявку на интеграцию лиц, длительно получающих пособия (Eingliederung von Langzeitleistungsbeziehenden), непосредственно онлайн.

К онлайн-заявке

Социальные выплаты по другим направлениям

Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.

Трудовая интеграция

Если вы, как работодатель, хотите принять на работу лиц, длительное время получающих пособия, вы можете обратиться в центр занятости с заявлением о предоставлении субсидий на оплату труда в соответствии с Законом о равных возможностях. Право на получение субсидий имеют лица, которые на протяжении многих лет не могут найти работу и получают базовое пособие. Здесь вы найдете информацию об этой выплате.