Wyrównanie (Ausgleichsabgabe) za niezatrudnianie osób o znacznym stopniu niepełnosprawności

Osoby uznaje się za niepełnosprawne w stopniu znacznym, jeśli ich stopień niepełnosprawności wynosi co najmniej 50. Stopień niepełnosprawności wskazuje zakres, w jakim funkcje fizyczne, umysłowe lub psychiczne są ograniczone.

 Osoby ze stopniem niepełnosprawności wynoszącym co najmniej 30, ale mniej niż 50, które nie są w stanie uzyskać lub utrzymać odpowiedniej pracy z powodu swojej niepełnosprawności, mogą otrzymać taki sam status jak osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności na wniosek agencji pracy (Agentur für Arbeit).

Kwota opłaty wyrównawczej za każde nieobsadzone obowiązkowe miejsce pracy wynosi miesięcznie:

• 125 euro dla wskaźnika zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynoszącego od 3% do mniej niż 5%,
• 220 euro dla wskaźnika zatrudnienia osób o znacznym stopniu niepełnosprawności wynoszącego od 2% do mniej niż 3%,
• 320 euro dla wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności poniżej 2%.

Od 01.01.2024 r. obowiązują następujące stawki:

• 140 euro dla wskaźnika zatrudnienia osób o znacznym stopniu niepełnosprawności wynoszącego od 3% do mniej niż 5%,
• 245 euro dla wskaźnika zatrudnienia osób o znacznym stopniu niepełnosprawności wynoszącego od 2% do mniej niż 3%,
• 360 euro za średnioroczny wskaźnik zatrudnienia wynoszący ponad 0 procent do mniej niż 2 procent,
• 720 euro za średnioroczny wskaźnik zatrudnienia wynoszący 0 procent.

Tak, obowiązują następujące przepisy szczególne:

• Firmy, które mają średnią roczną poniżej 20 miejsc pracy miesięcznie, nie są zobowiązane do zatrudniania i nie muszą składać powiadomienia ani uiszczać opłaty wyrównawczej (z wyjątkiem wniosku Federalnej Agencji Pracy do celów statystycznych).
• Pracodawcy, których średnia roczna wynosi mniej niż 40 miejsc pracy, muszą zatrudnić jedną osobę niepełnosprawną w stopniu znacznym. Płacą 140 euro miesięcznie, jeśli nie obsadzą tego obowiązkowego stanowiska.
• Pracodawcy, których średnia roczna liczba miejsc pracy jest niższa niż 60, muszą zatrudnić dwie osoby niepełnosprawne.  Płacą 140 euro, jeśli obsadzą mniej niż dwa z tych obowiązkowych stanowisk i 245 euro, jeśli obsadzą mniej niż jedno obowiązkowe stanowisko.
• Pracodawcy, którzy składają zamówienia w uznanych Zakładach dla Niepełnosprawnych (WfbM) lub Zakładach dla Niewidomych, mogą odliczyć połowę kwoty faktury pomniejszonej o koszt materiałów od opłaty wyrównawczej.

Od 1 stycznia 2024 r. specjalne przepisy zmienią się w następujący sposób:

1. dla pracodawców zatrudniających średniorocznie mniej niż 40 pracowników, w przypadku średniorocznego zatrudnienia mniej niż jednej osoby niepełnosprawnej o znacznym stopniu niepełnosprawności 140 euro i przy średniorocznym zatrudnieniu zero osób niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności 210 euro oraz
2. dla pracodawców o średniej rocznej mniejszej niż 60 miejsc pracy do uwzględnienia, w przypadku średniego rocznego zatrudnienia mniej niż dwóch osób o znacznym stopniu niepełnosprawności 140 euro, w przypadku średniego rocznego zatrudnienia mniej niż jednej osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności 245 euro oraz w przypadku średniego rocznego zatrudnienia zero osób o znacznym stopniu niepełnosprawności 410 euro.

Opłatę wyrównawczą należy uiścić do 31 marca za poprzedni rok. Na przykład opłatę wyrównawczą za 2022 r. należy uiścić do 31 marca 2023 r. W przypadku zaległości w płatnościach za każdy miesiąc zaległości lub jego część należy zapłacić jeden procent zaległej kwoty.

Opłatę wyrównawczą należy przekazać do Urzędu Integracji lub Inkluzji, na którego obszarze znajduje się główna siedziba pracodawcy. Tutaj znajduje się lista adresów i danych bankowych Urzędów Integracji i Inkluzji.