Uczestnictwo w rynku pracy (Teilhabe am Arbeitsmarkt)

Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacane co miesiąc i wynosi:

• w 1. i 2. roku wsparcia 100 procent,
• w 3. roku wsparcia 90 procent,
• w 4. roku wsparcia 80 procent,
• i w 5.  roku wsparcia 70 procent

minimalnego wynagrodzenia zgodnie z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz).

Jeśli jako pracodawca jesteś związany taryfowym układem pracy lub przepisami Kościelnego Prawa Pracy lub odwołujesz się do odpowiedniego układu taryfowego, Twoje dofinansowanie zostanie obliczone na podstawie wynagrodzenia, które ma być wypłacone zgodnie z tym układem.

Agencja pracy może przyznać dotację na pokrycie kosztów wynagrodzenia na okres maksymalnie pięciu lat.

Dofinansowanie obejmuje również ubezpieczenie pracownika w formie zryczałtowanej części całkowitej składki na ubezpieczenie społeczne. Składki na ubezpieczenie od bezrobocia nie są opłacane w ramach podlegającego dotacji zatrudnienia.

Nie ma prawnego tytułu do wsparcia. Decyzja o dofinansowaniu leży w gestii agencji pracy.

Ważne: Nie otrzymasz dofinansowania do jednorazowego wynagrodzenia (np. premii świątecznej lub dodatku urlopowego). Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca jest zobowiązany na mocy układu taryfowego lub umowy do wypłaty jednorazowych płatności.

Agencja pracy pokrywa koszty towarzyszącego coachingu, który wspiera osobę wcześniej długo bezrobotną, na przykład w problemach w nowym miejscu pracy, w rodzinie lub w trudnościach w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowo zatrudnionej osobie ponowne przyzwyczajenie się do codziennego życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W ciągu pierwszych dwunastu miesięcy trwania programu wsparcia należy zwolnić osobę otrzymującą wsparcie z pracy w odpowiednim zakresie w celu odbycia coachingu w godzinach pracy. Wynagrodzenie będzie nadal wypłacane. Potrzeba coachingu jest określana indywidualnie. W miarę możliwości potrzeby biznesowe będą brane pod uwagę przy planowaniu coachingu.

Coaching jest organizowany w taki sposób, aby uwzględniał również konkretne wymagania stawiane pracownikom przez klienta lub jego firmę. Program coachingu nie obejmuje szkoleń zawodowych. Osoba prowadząca coaching zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępna, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące wspieranej osoby.

Aby otrzymać dopłatę do wynagrodzenia, należy złożyć wniosek przed zatrudnieniem osoby lub przed zawarciem umowy o pracę.

• Skontaktuj się z agencją pracy, za pośrednictwem której ma zostać zatrudniona osoba i przyznane dofinansowanie. Udzielą oni doradztwa w zakresie dofinansowania.
• Jeśli nie ma jeszcze odpowiedniego kandydata na stanowisko, które chcesz obsadzić, zostanie Ci polecona kwalifikująca się i odpowiednia osoba wybrana przez agencję pracy. Jeśli za obopólną zgodą, zazwyczaj po odbyciu odpowiedniego stażu, osoba ta zostanie zatrudniona, agencja pracy przydzieli ją i będzie można wypełnić wniosek analogowy lub elektroniczny.
• Jeśli osoba, dla której chciałbyś ubiegać się o dofinansowanie, została już ustalona i wiesz już, do którego świadczenia jesteś uprawniony, możesz również wkrótce skorzystać z wniosku online.

Ważne: Informacje o osobie, która ma zostać zatrudniona, są obowiązkowe we wniosku online. Bez tych informacji nie można przesłać wniosku drogą cyfrową, a jedynie bezpośrednio do agencji pracy.

• Agencja pracy sprawdzi wniosek.
• Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, możesz zawrzeć umowę o pracę z uprawnioną osobą.
• Zawarta umowa o pracę zostanie sprawdzona niezwłocznie po jej złożeniu (kopia lub w formie elektronicznej) we właściwej agencji pracy. Jeśli wszystkie niezbędne wymogi zostaną spełnione, otrzymasz decyzję o zezwoleniu (Bewilligungsbescheid).
• Następnie musisz dostarczyć do agencji pracy dowód wypłaty dofinansowanego wynagrodzenia i opłacenia składek. Informacje na temat dokumentów i dowodów, które należy przedłożyć, oraz późniejszej płatności otrzymasz od właściwej agencji pracy.
• Jeśli chcesz ubiegać się o pokrycie kosztów dalszego szkolenia w trakcie zatrudnienia, musisz złożyć wniosek we właściwym urzędzie pracy.
• Jeśli zatrudniona osoba nie będzie pracować przez dłuższy czas (np. z powodu niezdolności do pracy lub urlopu macierzyńskiego), należy to zgłosić odpowiedniemu agencji pracy.
• Agencja pracy zorganizuje wspierający zatrudnienie coaching dla zatrudnionej osoby.

Do złożenia wniosku wymagane są następujące dokumenty:

• w pełni wypełniony wniosek,
• niepodpisany wzór umowy o pracę w wersji papierowej lub elektronicznej.

Po zatwierdzeniu:

• kopia umowy o pracę podpisana przez obie strony lub w formie elektronicznej.

Tak. Agencja pracy zwróci Ci do 3000 euro za niezbędne dalsze kształcenie (koszty kursu) w trakcie zatrudnienia. Dotyczy to również szkoleń w firmie.

Osoby objęte dofinansowaniem mogą również otrzymać zwrot dodatkowych kosztów podróży i dodatkowych kosztów opieki nad dziećmi poniesionych podczas szkolenia. Decyzja o dofinansowaniu dalszego kształcenia leży w gestii agencji pracy. Dofinansowanie nie przysługuje z mocy prawa.

Dofinansowanie umożliwia również odbycie stażu poza firmą u innego pracodawcy w ramach dofinansowywanego stosunku pracy.

Pracownik musi być zwolniony z pracy na czas dalszego kształcenia lub stażu u innego pracodawcy. Dotychczasowe dofinansowanie będzie nadal wypłacane w niezmienionej wysokości w okresie dalszego kształcenia lub stażu.

Nie. Nie ponosisz żadnych kosztów.

W pewnych okolicznościach możesz być zobowiązany do zwrotu całości lub części otrzymanego dofinansowania. Może tak być w przypadku, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie objętym dofinansowaniem bez winy osoby otrzymującej dofinansowanie.

Zezwolenie może również zostać cofnięte. Na przykład, jeśli dopłata do wynagrodzenia nie zostanie wykorzystana zgodnie z przeznaczeniem lub nie zostaną przedłożone wymagane dokumenty.

Z kolei w przypadku upadłości najprawdopodobniej nie będziesz musiał zwracać dotacji.