Integracja osób długo bezrobotnych (Eingliederung von Langzeitarbeitslosen)

Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacane co miesiąc i wynosi:

• w 1. roku zatrudnienia 75 procent regularnego wypłacanego wynagrodzenia,
• w 2. roku zatrudnienia 50 procent regularnego wypłacanego wynagrodzenia.

Dzięki dofinansowaniu nowo zatrudniona osoba jest objęta zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne. Dotowane stosunki pracy są również zwolnione z obowiązkowego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Rejestracja do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia nie jest dozwolona.

Ważne: Nie otrzymasz dotacji na jednorazowe płatności, na przykład premie świąteczne lub dodatek urlopowy. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty jednorazowych płatności na mocy układu taryfowego lub umowy.

Agencja pracy pokrywa również koszty dwuletniego coachingu. Agencja pracy pokrywa koszty towarzyszącego coachingu, który wspiera osobę wcześniej długo bezrobotną, na przykład w problemach w nowym miejscu pracy, w rodzinie lub w trudnościach w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowo zatrudnionej osobie ponowne przyzwyczajenie się do codziennego życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Udział w coachingu jest zazwyczaj obowiązkowy dla objętych dotacją pracowników. Coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy dofinansowania należy zwolnić osobę objętą dofinansowaniem z pracy na czas coachingu. Jeśli coaching odbywa się w godzinach pracy, wynagrodzenie będzie nadal wypłacane. Zapotrzebowanie na coaching jest określane indywidualnie, a potrzeby firmy będą brane pod uwagę w miarę możliwości podczas planowania coachingu.

Coaching jest organizowany w taki sposób, aby uwzględniał również konkretne wymagania stawiane pracownikom przez klienta lub jego firmę. Program coachingu nie obejmuje jednak szkolenia zawodowego. Osoba odpowiedzialna za coaching zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępna dla Ciebie we wszystkich sprawach związanych z osobą otrzymującą wsparcie.

Aby otrzymać dopłatę do wynagrodzenia, należy złożyć wniosek przed zatrudnieniem osoby lub przed zawarciem umowy o pracę.

1. Skontaktuj się z agencją pracy właściwą dla miejsca zamieszkania osoby, która ma zostać zatrudniona. Udzielą oni doradztwa w zakresie dofinansowania i dostarczą formularz wniosku. Jeśli wiesz już, do jakiego świadczenia jesteś uprawniony, możesz również skorzystać z wniosku online.
2. Wypełnij wniosek o dofinansowanie (Förderantrag) i wyślij go do agencji pracy.
3. Agencja pracy sprawdzi Twój wniosek i poinformuje Cię, czy osoba, którą chcesz zatrudnić, kwalifikuje się do tego wsparcia. Jeśli tak, stosunek pracy kwalifikuje się do finansowania.
4. Jeśli wszystkie wymagania zostaną spełnione, otrzymasz od agencji pracy decyzję o zezwoleniu (Bewilligungsbescheid).
5. Jeśli odpowiedź jest pozytywna, można zawrzeć umowę o pracę i niezwłocznie przesłać ją do agencji pracy.
6. Następnie musisz dostarczyć do agencji pracy dowody comiesięcznych wypłat dotowanego wynagrodzenia i składek.  Informacje na temat płatności oraz dokumentów i dowodów, które należy przedłożyć, otrzymasz w odpowiednim urzędzie pracy.
7. Agencja pracy zorganizuje coaching zatrudnienia dla pracownika.

Do wypłaty świadczenia konieczna jest podpisana umowa o pracę.

Dopłata do wynagrodzenia skierowana jest do wszystkich pracodawców, niezależnie od branży, wielkości firmy, formy prawnej i orientacji. Obejmuje to firmy prywatne, organizacje dobra publicznego lub miejskie instytucje publiczne.

W indywidualnych przypadkach dalsze kształcenie może być dofinansowane - równolegle do zatrudnienia i przy ciągłej wypłacie wynagrodzenia - jeśli spełnione są odpowiednie wymagania kwalifikacyjne.

O tym, czy pracownik kwalifikuje się do dalszego kształcenia, decyduje odpowiednia agencja pracy. Nie ma do tego tytułu prawnego.

Nie. Nie ponosisz żadnych kosztów.

W pewnych okolicznościach możesz być zobowiązany do zwrotu całości lub części otrzymanego dofinansowania. Może tak być w przypadku, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie objętym dofinansowaniem. Zezwolenie może również zostać cofnięte. Na przykład, jeśli dopłata do wynagrodzenia nie zostanie wykorzystana zgodnie z przeznaczeniem lub nie zostaną przedłożone wymagane dokumenty.

W przypadku świadczeń na podstawie Ustawy o Możliwościach Uczestnictwa, agencja pracy pokryje część kosztów wynagrodzenia, jeśli zatrudniasz osobę długotrwale bezrobotną. Możesz otrzymać dotację na integrację zgodnie z § 88 SGB III, jeśli zatrudniasz osobę, którą trudno pośredniczyć z powodów osobistych. Obejmuje to na przykład częste bezrobocie, przerwy w zatrudnieniu związane z rodziną, ograniczenia zdrowotne, brak doświadczenia zawodowego, brak kwalifikacji, niewystarczającą znajomość języka niemieckiego lub niechęć do podjęcia pracy.