Możliwości pracy (Arbeitsgelegenheiten)

Możliwości pracy to zazwyczaj działania z sektora komunalnego lub sektora dobra publicznego. Muszą one mieć charakter dodatkowy, niekonkurencyjny i być w interesie publicznym:

• Działanie jest dodatkowe, jeśli nie mogłoby zostać zrealizowane bez dofinansowania w oczekiwanym zakresie albo mogłoby być zrealizowane dopiero w późniejszym terminie.
• Działanie jest niekonkurencyjne, jeśli nie wypiera miejsc pracy na ogólnym rynku pracy ani nie uniemożliwia tworzenia nowych miejsc pracy.
• Działanie leży w interesie publicznym, jeśli wynik pracy służy ogółowi społeczeństwa i nie prowadzi do wzbogacenia się pojedynczych jednostek.

Pracodawca oferujący możliwości pracy nazywany jest podmiotem oferującym. Typowe przykłady dozwolonych działań to:

• wsparcie w banku żywności (Tafel)
• pomoc w schronisku dla zwierząt
• pomoc w organizacjach i instytucjach służących dobru publicznemu.

Uczestnictwo w możliwości pracy nie stanowi normalnego stosunku pracy lub zatrudnienia. Uczestnicy nie posiadają umowy o pracę i związanych z nią praw i obowiązków. Możliwości pracy nie podlegają na przykład składkom na ubezpieczenie społeczne, w związku z czym nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym i ubezpieczeniem od opieki długoterminowej. Nadal posiadasz ubezpieczenie społeczne, pokrywane z Twojego zasiłku dla obywatela. Jednak podczas wykonywania możliwości pracy jesteś również objęty ubezpieczeniem wypadkowym przez podmiot oferujący.

Uczestnicy nie otrzymują normalnego wynagrodzenia podczas wykonywania pracy, tylko odpowiednią rekompensatę od agencji pracy za powstały nakład pracy. Ma to na celu zrekompensowanie kosztów poniesionych w wyniku uczestnictwa, takich jak koszty podróży lub koszty odzieży roboczej. Kwota ta nie jest potrącana z zasiłku dla obywatela.

Wypłacane są tylko faktycznie przepracowane godziny. Urlopy, choroby i inne nieobecności nie są brane pod uwagę. Stawka godzinowa jest ustalana przez agencję pracy i może być dostosowana do indywidualnej sytuacji uczestnika. Jeśli na przykład koszty są wyższe niż rekompensata za powstały nakład pracy, agencja pracy musi pokryć różnicę. W tym celu należy złożyć wniosek bez użycia formularza.

Tygodniowy czas pracy jest ustalany indywidualnie. Agencja pracy zadba o to, aby pozostało Ci wystarczająco dużo czasu na własne starania o znalezienie nowej stałej pracy (np. składanie podań o pracę). Masz również prawo do urlopu zgodnie z Federalną Ustawą o Urlopach (Bundesurlaubsgesetz). Liczba dni urlopu zależy od wymiaru czasu pracy i jest obliczana proporcjonalnie.

Możliwości pracy nie zastępują normalnego zatrudnienia na rynku pracy. Oferują jednak różne korzyści, które ułatwiają (ponowne) wejście na rynek pracy i zwiększają szanse na znalezienie odpowiedniej stałej pracy oraz na rozwój osobisty:

• Odświeżasz swoją wiedzę zawodową, uczysz się nowych umiejętności i zyskujesz nową perspektywę zawodową.
• Będziesz mieć możliwość wymiany pomysłów z kolegami, nawiązania nowych kontaktów i zdobycia uznania za swoje starania.
• Możesz ponownie wypróbować i rozwinąć swoje umiejętności zawodowe bez presji, nawet po długiej przerwie w pracy.
• Szybciej odnajdziesz się w codziennej rutynie.
• Będziesz mieć możliwość otrzymania wsparcia społeczno-edukacyjnego.
• Po zakończeniu kursu otrzymasz od tzw. podmiotu oferującego zaświadczenie o uczestnictwie lub indywidualne świadectwo na temat Twoich osiągnięć i zachowania.

Jeśli spełniasz wymagania, możliwość pracy może zostać Ci przyznana bezpłatnie. Wkrótce będziesz mógł złożyć odpowiedni wniosek online tutaj. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat swoich uprawnień lub przydzielonej Ci możliwości pracy, możesz również umówić się na spotkanie konsultacyjne w swojej agencji pracy. Osoba kontaktowa wyjaśni rodzaj, zakres i czas trwania pracy oraz powie, dla kogo będziesz pracować. Wszystkie informacje na temat możliwości pracy otrzymasz również na piśmie. Osoba kontaktowa przeprowadzi Cię przez cały proces. Często pod uwagę brane są również Twoje zainteresowania. Rozpatrzenie wniosku może potrwać od kilku dni do 8 tygodni. Nie obowiązują żadne terminy.

Ważne: Jesteś zobowiązany do poinformowania agencji pracy o wszelkich zmianach, które mają wpływ na Twoje uprawnienia do świadczeń.