Трудова інтеграція (Teilhabe am Arbeitsmarkt)

Дотація на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) сплачується щомісяця та складає:

• у 1-й та 2-й рік надання допомоги 100 %,
• у 3-й рік надання допомоги 90 %,
• у 4-й рік надання допомоги 80 %,
• та у 5-й рік надання допомоги 70 %

від мінімальної зарплати відповідно до Закону про мінімальну зарплату (Mindestlohngesetz).

Якщо ви як роботодавець зобов’язані дотримуватись колективного договору про тарифні ставки або церковних норм трудового права чи посилаєтесь на відповідний колективний договір про тарифні ставки, то дотація для вас розраховується відповідно до розміру оплати праці згідно із зазначеними нормами.

Центр зайнятості може виплачувати вам дотації на покриття витрат на оплату праці протягом щонайбільше п’ятьох років.

Ця допомога також покриває страхування вашого працівника за рахунок паушальної частки загального внеску на соціальне страхування. Внески на страхування з безробіття в рамках зайнятості, на яку виділяється дотація, не сплачуються.

У вас немає законного права вимагати цієї допомоги. Рішення про виділення цієї допомоги приймається на розсуд центру зайнятості.

Важливо! За одноразову оплату праці (наприклад, «тринадцяту зарплату» або відпускні) дотація не нараховується. Це положення також застосовується в тому разі, якщо ви як роботодавець зобов’язані здійснити одноразову оплату праці відповідно до трудового або колективного тарифного договору.

Центр зайнятості (Jobcenter) покриває витрати на супровідну підготовку колишнього довгострокового безробітного, наприклад, у разі виникнення проблем на новому робочому місці, у сім’ї або в організації робочого дня. Ця підготовка допомагає новому працівнику адаптуватися до трудових буднів після тривалого безробіття.

Підготовка може проводитися в робочий або неробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших дванадцяти місяців нарахування допомоги ви зобов’язані відпускати отримувача допомоги для проходження підготовки в робочий час у розумних межах. Водночас ви продовжуєте здійснювати оплату праці. Потреба в підготовці визначається індивідуально. Після завершення підготовки, якщо можливо, враховуються ваші підприємницькі інтереси.

Підготовка організовується таким чином, щоб враховувались конкретні вимоги, що пред’являєте ви або ваше підприємство до персоналу. Розвиток професійних трудових навичок не є предметом цієї підготовки. У разі необхідності особа, що проводить підготовку, залучає вас, і може відповісти вам на будь-які питання про отримувача допомоги.

Для отримання дотації на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) ви маєте подати заяву перед працевлаштуванням тієї чи іншої особи або перед укладанням з нею трудового договору.

• Зверніться до центру зайнятості, що має розподіляти особу, яку ви наймаєте, і нараховувати допомогу. Тут вас проконсультують щодо отримання цієї допомоги.
• Якщо ви ще не знайшли відповідного кандидата на посаду, якого хотіли би працевлаштувати, центр зайнятості порекомендує вам відповідну особу, що має право отримувати допомогу. Якщо з обопільної згоди, після відповідної практики, ви хочете працевлаштувати цю особу, то центр зайнятості розподілить її на ваше підприємство, і ви зможете заповнити відповідну заяву або заяву в електронній формі.
• Якщо у вас уже є особа, на яку ви подаватимете заяву про отримання допомоги, й ви знаєте, на яку допомогу маєте право, то найближчим часом ви зможете також подати онлайн-заяву.

Важливо! Дані особи, що наймається, в онлайн-заяві вказувати обов’язково. Без зазначення цих даних заяву не можна надіслати в цифровій формі, а можна лише особисто подати до центру зайнятості.

• Центр зайнятості перевірить вашу заяву.
• Після її затвердження ви можете укласти трудовий договір з особою, що має право на отримання допомоги.
• Одразу після подачі відповідальний центр зайнятості перевірить трудовий договір (паперовий екземпляр або електронну копію). У разі виконання всіх необхідних умов ви отримаєте повідомлення про затвердження допомоги.
• Після цього ви мусите документально підтверджувати центру зайнятості виплату зарплат та відрахувань, на які виділяється допомога. Інформацію про документи, що надаються, та підтвердження, а також подальші виплати, ви можете отримати у відповідальному центрі зайнятості.
• Якщо ви хочете подати заяву на покриття витрат на підвищення кваліфікації після працевлаштування працівника, вам необхідно зробити це у відповідальному центрі зайнятості.
• Якщо працевлаштована особа не може виконувати роботу протягом тривалого часу (наприклад, через непрацездатність або декретну відпустку), ви маєте поставити до відома відповідальний центр зайнятості.
• Центр зайнятості ініціює проведення супровідної підготовки працевлаштованої особи.

Під час подачі заяви необхідно надати такі документи:

• повністю заповнений бланк заяви,
• ще не підписаний екземпляр трудового договору в паперовій або електронній формі.

Після затвердження:

• екземпляр трудового договору в паперовій або електронній формі, підписаний обома сторонами.

Так. Центр зайнятості за заявою відшкодовує до 3000 євро на оплату необхідного підвищення кваліфікації (витрати на навчання) після працевлаштування осіб, на яких виділяється допомога. Це також стосується підвищення кваліфікації на вашому підприємстві.

Крім того, отримувачам допомоги можуть відшкодовуватися додаткові дорожні витрати та витрати на догляд за дітьми, що виникають під час підвищення кваліфікації. Рішення про виділення допомоги на покриття витрат на підвищення кваліфікації приймається на розсуд центру зайнятості. У вас немає законного права вимагати надання цієї допомоги.

Крім того, ця допомога може виділятися на проходження стажування поза вашим підприємством в іншого роботодавця протягом терміну дії трудових відносин, на який виділяється допомога.

Ви маєте відпускати працівника на час підвищення кваліфікації або виробничного стажування в інших роботодавців. Протягом періоду підвищення кваліфікації або проходження стажування попередня допомога також виплачується.

Ні. Заяву можна подати безкоштовно.

За певних обставин вас можуть зобов’язати повністю або частково повернути отримані дотації. Це можливо в тому разі, якщо відносини зайнятості припиняються не з провини отримувача допомоги протягом терміну виділення допомоги.

Крім того, дозвіл на виплату допомоги може бути відкликано. Наприклад, якщо дотація на працевлаштування (Lohnkostenzuschuss) використовується не за призначенням, або якщо необхідні документи не надано.

Втім, скоріше за все вам не доведеться повертати отриману дотацію в разі неплатоспроможності.