Трудовая интеграция

Если вы, как работодатель, хотите принять на работу людей, которые длительное время получают пособия, вы можете обратиться в центр занятости с заявлением о предоставлении субсидий на оплату труда в соответствии с Законом о равных возможностях. Право на получение субсидий имеют люди, которые на протяжении многих лет не могут найти работу и получают базовое пособие.

Der Wegweiser präsentiert einen unterzeichneten Arbeitsvertrag. Es sind auch Aktenordner und Werkzeuge zu sehen.

Как работодатель, воспользуйтесь индивидуальными программами поддержки, чтобы дать людям возможность участвовать в трудовой жизни. При этом вы не только получите выгоду, но и сделаете доброе дело!

Краткое изложение главного

Соответствующий центр занятости может возместить вам, как работодателю, большую часть затрат на заработную плату в течение первых пяти лет , а также профинансировать коучинг. Кроме того, по заявлению могут быть возмещены расходы на необходимое повышение квалификации .

Центр занятости может предоставлять работодателям субсидии на покрытие затрат на заработную плату в течение периода до пяти лет.

Если рассматривается возможность получения поддержки в рамках программы «Трудовая интеграция», действуют следующие условия:

Как работодатель, вы можете предоставить людям, которые на протяжении многих лет получали базовое пособие по социальному обеспечению, возможность начать новую трудовую жизнь, предложив им работу, подлежащую уплате взносов в систему социального страхования. Обеспечив подходящие рабочие места в своей компании, вы сможете активно поддерживать новых сотрудников в процессе адаптации. Цель, согласно § 16i SGB II, заключается в том, чтобы в долгосрочной перспективе вновь обеспечить получателям поддержки возможность участия в трудовой жизни и, по возможности, продолжить их трудоустройство в вашей компании на постоянной основе даже после окончания срока предоставления поддержки.

Важно: обратите внимание, что заявку на получение поддержки для трудовой интеграции необходимо подать до заключения трудового договора . Подача заявки бесплатна.

На этой странице вы узнаете больше о вопросах, связанных с трудовой интеграцией. Здесь вы можете перейти к онлайн-заявке на трудовую интеграцию.

Примечания к данной услуге

Приведенная здесь информация касается субсидий на оплату труда в соответствии со статьей 16i SGB II. Их следует отличать от субсидий на оплату труда в соответствии со статьей 16e SGB II и субсидии на интеграцию в соответствии со статьей 88 SGB III (см.Часто задаваемые вопросы).
Если вы уже нашли подходящего кандидата, для которого хотите получить субсидию, важно знать, как долго этот человек находится в статусе безработного. Если вы этого не знаете, сначала обратитесь к самому кандидату, чтобы совместно с соответствующим центром занятости выяснить все обстоятельства.
Существуют различные виды пособий, в рамках которых вы можете получить субсидии для лиц, длительно получающих пособия. Помимо интеграции лиц, длительно получающих пособия, к ним относится, например, Трудовая интеграция. Если вы не уверены, на какую поддержку вы можете претендовать, обратитесь в местный центр занятости .

Кто имеет право на получение?

Субсидия на оплату труда в качестве меры содействия трудовой интеграции может быть предоставлена при соблюдении следующих условий:

Лицо, которое вы хотите принять на работу, старше 25 лет.
На момент подачи заявления данное лицо получало пособие по базовому обеспечению .
Данное лицо получало базовое пособие по обеспечению прожиточного минимума в течение как минимум шести лет из последних семи лет и в этот период не работало или работало лишь кратковременно.
Лицо должно было получать базовое пособие по обеспечению прожиточного минимума в течение последних пяти лет, если в домохозяйстве проживает по крайней мере один несовершеннолетний ребенок или если данное лицо является инвалидом с тяжелой степенью инвалидности либо приравнивается к этой категории лиц.
Работа должна подлежать уплате взносов в систему социального страхования и может осуществляться как на неполной, так и на полной занятости.
Лицо, для которого вы подаете заявку на получение поддержки, должно быть готово участвовать в коучинге. Коучинг проводится как минимум в течение первого года работы в рабочее время.

Получение субсидии исключается, если

лицо, которое вы хотите принять на работу, моложе 25 лет.
трудоустройство не подлежит обязательному социальному страхованию;
вы расторгнете существующий трудовой договор с целью получения субсидии на оплату труда.

Основные вопросы, связанные с трудовой интеграцией

Размер субсидии на оплату труда

Субсидия на оплату труда выплачивается ежемесячно и составляет:

в 1-м и 2-м году финансирования — 100 процентов,
в 3-м году финансирования — 90 процентов,
в 4-м году финансирования — 80 процентов
и в 5-м году поддержки — 70 процентов

от минимальной заработной платы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если вы, как работодатель, связаны коллективным договором или церковными нормами трудового права либо руководствуетесь соответствующим коллективным договором, ваша субсидия рассчитывается исходя из заработной платы, подлежащей выплате в соответствии с ними.

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на оплату труда в течение максимум пяти лет.

Субсидия также покрывает страхование вашего сотрудника за счёт фиксированной доли от общей суммы взносов в систему социального страхования. В рамках данной программы субсидируемой занятости взносы в фонд страхования по безработице не уплачиваются.

Право на получение субсидии не гарантируется законом. Решение о предоставлении субсидии принимается по усмотрению центра занятости.

Важно: на разовые выплаты (например, рождественскую премию или отпускные) субсидия не предоставляется. Это относится и к тем случаям, когда вы, как работодатель, обязаны выплачивать разовые выплаты в соответствии с коллективным договором или договором о найме.

Сопровождение в процессе трудоустройства (коучинг)

Центр занятости берет на себя расходы на сопутствующий коучинг, который помогает лицу, ранее длительное время получавшему пособие, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях с организацией повседневной жизни. Таким образом, новому сотруднику, долгое время получавшему пособие, легче привыкнуть к рабочей рутине.

Коучинг может проводиться в рабочее или внерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. В течение первых двенадцати месяцев получения поддержки вы обязаны в разумных пределах освобождать получателя поддержки от работы для участия в коучинге в рабочее время. Заработная плата при этом продолжает выплачиваться. Необходимость в коучинге определяется индивидуально. При планировании графика коучинга по возможности учитываются интересы вашего предприятия.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учитывать также конкретные требования, которые вы или ваше предприятие предъявляете к персоналу. Профессиональное введение в должность не входит в программу коучинга. Коуч привлекает вас к процессу при необходимости и готов ответить на ваши вопросы, касающиеся лица, получающего поддержку.

Путь к получению субсидии на оплату труда

Чтобы получить субсидию на оплату труда, вам необходимо подать заявку до того, как вы примете кого-либо на работу, то есть до заключения трудового договора.

Обратитесь в центр занятости, через который будет осуществляться направление соискателя и выплата субсидии. Там вам предоставят консультацию по вопросам субсидирования.
Если подходящего кандидата на вакансию, которую вы хотите заполнить, пока нет, вам будет рекомендован подходящий кандидат, отвечающий критериям субсидирования, отобранный центром занятости. Если по обоюдному согласию, как правило, после прохождения соответствующей стажировки, будет принято решение о приеме данного человека на работу, центр занятости осуществит его направление, и вы сможете заполнить бумажный или электронный бланк заявления.
Если уже определился кандидат, для которого вы хотите подать заявку на субсидию, и вы уже знаете, какая субсидия вам подходит, в ближайшее время вы также сможете воспользоваться онлайн-заявкой.

Важно: в онлайн-заявлении обязательно должны быть указаны данные о нанимаемом кандидате. Без этих данных вы не сможете подать заявление в электронном виде, а только непосредственно в центре занятости.

Центр занятости рассмотрит ваше заявление.
Если заявка будет одобрена, вы сможете заключить трудовой договор с лицом, имеющим право на субсидию.
Как только вы подадите заключённый трудовой договор в соответствующий центр занятости (в бумажном виде или в электронном формате), он будет рассмотрен. При наличии всех необходимых условий вы получите уведомление об одобрении.
В дальнейшем вам необходимо будет предоставлять в центр занятости подтверждения о выплате субсидируемой заработной платы и уплате соответствующих взносов. Информацию о необходимых документах, подтверждающих материалах и последующей выплате вы можете получить в соответствующем центре занятости.
Если вы хотите подать заявку на покрытие расходов на повышение квалификации в течение периода трудоустройства, вам необходимо подать соответствующее заявление в компетентный центр занятости.
Если принятый на работу сотрудник не может выполнять свои обязанности в течение длительного периода (например, по причине нетрудоспособности или декретного отпуска), об этом необходимо уведомить соответствующий центр занятости.
Центр занятости организует коучинг, сопровождающий трудоустройство, для принятого на работу сотрудника.

Необходимые документы

Часто задаваемые вопросы о трудовой интеграции

Предоставляется ли финансовая поддержка для повышения квалификации?

Да. По заявлению центра занятости вам будет возмещено до 3 000 евро на необходимые курсы повышения квалификации (стоимость обучения) для лиц, получающих поддержку, в период их трудоустройства. Это также относится к внутрипредприятийному обучению.

Кроме того, лицам, получающим поддержку, могут быть возмещены дополнительные расходы на проезд и дополнительные расходы на уход за детьми, понесенные во время прохождения курсов повышения квалификации. Решение о финансировании расходов на повышение квалификации принимается по усмотрению центра занятости. У вас нет юридического права на получение такой поддержки.

Программа поддержки также предусматривает, что в рамках трудовых отношений, на которые распространяется поддержка, можно проходить стажировки за пределами вашего предприятия у другого работодателя.

На время прохождения курсов повышения квалификации или производственной практики у других работодателей сотрудник должен быть освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Прежняя финансовая поддержка продолжает выплачиваться в прежнем размере в течение всего периода обучения или практики.

Взимается ли плата за подачу заявления?

Может ли случиться так, что мне придется полностью или частично вернуть полученные выплаты?

Дополнительная информация о трудовой интеграции

Illustration des Wegweisers. Er sitzt auf dem Rand eines großen Monitors. Seine rechte Hand ruht auf einem Dokument, das den Antrag darstellt. Darüber schwebt ein weißer Haken auf rotem Grund.

Подать заявку на получение пособия онлайн

Здесь вы можете подать заявку наполучение пособий для трудовойинтеграции непосредственно онлайн.

К онлайн-заявке

Услуги по другим направлениям

Стартовый капитал

Вы получаете в настоящее время гражданское пособие и хотели бы стать индивидуальным предпринимателем? Или хотите устроиться на работу, облагаемую взносами в фонд социального страхования? Тогда пособие на стартовый капитал может стать для вас подходящим вариантом. Более подробную информацию вы можете найти здесь.

Пособие по базовому обеспечению (Grundsicherungsgeld)

Если у вас недостаточно средств на проживание, вы, возможно, имеете право на пособие по обеспечению минимального уровня жизни. Чтобы его получить, вы должны либо проживать в одной семье с лицом, получающим такое пособие, либо быть в целом трудоспособным. Здесь вы можете узнать больше о пособии по обеспечению минимального уровня жизни.