الضريبة التعويضية عند عدم توظيف ذوي الإعاقة الشديدة (Ausgleichsabgabe bei Nichtbeschäftigung von Schwerbehinderten)

يُعد الأشخاص ذوي إعاقة شديدة إذا حُددت لهم درجة إعاقة لا تقل عن 50. وتُشير درجة الإعاقة إلى مدى تقييد الوظائف الجسدية أو الذهنية أو النفسية.

يمكن أن تُساوي وكالة العمل (Agentur für Arbeit) بين من لديهم درجة إعاقة أكبر من 30، لكنها أقل من 50 ولا يستطيعون الحصول على وظيفة مناسبة أو الاحتفاظ بها بسبب إعاقتهم، وبين الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة.

يبلغ مقدار الضريبة التعويضية عن كل وظيفة إلزامية لم يشغلها أحد ذوي الإعاقة الشديدة شهريًّا:

• 125 يورو إذا كانت نسبة توظيف ذوي الإعاقة الشديدة ‏3 بالمئة إلى أقل من 5 بالمئة
• 220 يورو إذا كانت نسبة توظيف ذوي الإعاقة الشديدة ‏2 بالمئة إلى أقل من 3 بالمئة
• 320 يورو إذا كانت نسبة توظيف ذوي الإعاقة الشديدة ‏أقل من 2 بالمئة

تُطبَّق الفئات التالية اعتبارًا من 1 يناير 2024:

• 140 يورو إذا كانت نسبة توظيف ذوي الإعاقة الشديدة ‏3 بالمئة إلى أقل من 5 بالمئة
• 245 يورو إذا كانت نسبة توظيف ذوي الإعاقة الشديدة ‏2 بالمئة إلى أقل من 3 بالمئة
• 360 يورو إذا كانت نسبة التوظيف السنوي ‏0 بالمئة إلى أقل من 2 بالمئة

• 720 يورو إذا كان معدل توظيف السنوي ‏0 بالمئة.

نعم، تسري اللوائح الخاصة التالية:

• الشركات التي لديها أقل من 20 وظيفة شهريًّا في المتوسط السنوي ليس عليها إلزامية توظيف ولا يتعين عليها تقديم إخطار (ما لم تطلبه الوكالة الاتحادية للعمل لأغراض إحصائية) أو دفع ضريبة تعويضية.
• يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 40 وظيفة كمتوسط سنوي توظيف واحد من ذوي الإعاقة الشديدة. ويدفعون 140 يورو شهريًّا، إذا لم يُوظِّفوا أحدًا في هذه الوظيفة الإلزامية.
• يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 60 وظيفة كمتوسط سنوي توظيف اثنين من ذوي الإعاقة الشديدة. ويدفعون 140 يورو إذا وظفوا أقل من اثنين في هذه الوظائف الإلزامية، و245 يورو إذا لم يُوظفوا أحدًا فيها.

• يمكن لأصحاب العمل الذين يُصدِرون تكليفات لورش معتمدة للمعاقين (WfbM)‏ أو ورش للمكفوفين أن يخصموا من الضريبة التعويضية نصف مبلغ الفاتورة، مطروحًا منه تكاليف المواد الخام.

تُعدَّل اللوائح الخاصة لتكون على النحو التالي، اعتبارًا من 1 يناير 2024:

1. بالنسبة إلى أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 40 وظيفة رسمية كمتوسط سنوي يكون المبلغ 140 يورو إذا تعذَّر بلوغ متوسط التوظيف السنوي البالغ شخص واحد شديد الإعاقة، في حين يكون المبلغ 210 يورو إذا كان متوسط التوظيف السنوي لشديدي الإعاقة صفرًا و

1. بالنسبة إلى أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 60 وظيفة رسمية كمتوسط سنوي يكون المبلغ 140 يورو، إذا كان متوسط​التوظيف السنوي أقل من شخصين شديدي الإعاقة في حين يكون المبلغ 245 يورو، إذا تَعذَّر بلوغ متوسط توظيف سنوي قدره شخص واحد شديد الإعاقة ويكون المبلغ 410 يورو إذا كان متوسط التوظيف السنوي لشديدي الإعاقة صفرًا.

يجب دفع الضريبة التعويضية عن العام السابق بحلول 31 مارس. على سبيل المثال، يجب دفع الضريبة التعويضية لعام 2022، بحلول 31 مارس 2023. وبالنسبة إلى متأخرات السداد، يستحق واحد بالمئة من المبلغ المتأخر عن كل شهر، بدءًا من الشهر الذي بدأ فيه التأخير.

يجب تحويل الضريبة التعويضية إمًّا إلى مكتب الاندماج وإمَّا إلى مكتب الإدماج، الذي يقع في نطاق صلاحياته المقر الأساسي لصاحب العمل. 

ستجد هنا دليل العناوين والبيانات المصرفية لمكاتب الاندماج والإدماج.