Kopf des Wegweisers. Er hat schwarze, kurze Haare und trägt ein kariertes Hemd und eine rote Strickjacke darüber.
إذا وفَّرت وظائف لذوي الإعاقات الشديدة، فلن تُسدي المجتمع صنيعًا حسنًا فحسب، بل يمكنك أيضًا الحصول على دعم من الموارد المالية المُحصَّلة من الضريبة التعويضية، لأعمال التجديد الضرورية، على سبيل المثال.

أهم الأمور باختصار

ينص الكتاب التاسع من قانون الشؤون الاجتماعية (SGB IX)‏ على وجوب توظيف نسبة معينة من ذوي الإعاقات الشديدة. ويجب على أصحاب العمل -من حيث المبدأ- شغل خمسة بالمئة من الوظائف بأشخاص من ذوي الإعاقة الشديدة. وطالما لم يصل أصحاب العمل إلى هذا العدد، فإنهم يدفعون ضريبة تعويضية عن كل "وظيفة إلزامية لم يشغلها أحد ذوي الإعاقة الشديدة". 

 

وتهدف الضريبة التعويضية عند عدم توظيف ذوي الإعاقة الشديدة إلى تحفيز أصحاب العمل على توظيفهم (وسيلة تحفيزية). كما تمنح تعويضًا ماليًّا لأولئك الذين يُوظِّفون ذوي إعاقة شديدة ومن ثم يتعيَّن عليهم -مثلاً- إجراء أعمال تجديد، لجعل مكان العمل أكثر ملاءمةً لذوي الإعاقة (وسيلة تعويضية).

إنَّ دفع الضريبة التعويضية لا يعفي من الالتزام بتوظيف ذوي الإعاقة الشديدة.


مَنْ الذي عليه دفع الضريبة التعويضية (Ausgleichsabgabe)؟

يجب عليك دفع الضريبة التعويضية

 

  • إذا كنت صاحب عمل، وتوظف أكثر من 20 موظفًا شهريًّا، ولا تُوظِّف العدد الأدنى القانوني لذوي الإعاقة الشديدة.
  • إذا كنت تدير شركات لديها أكثر من 20 وظيفة شهريًّا، كمتوسط سنوي.
  • إذا كنت صاحب عمل ولديك ما يصل إلى 40 وظيفة كمتوسط سنوي، ولا توظف أي شخص من ذوي الإعاقة الشديدة.
  • إذا كنت صاحب عمل ولديك ما يصل إلى 60 وظيفة كمتوسط سنوي، وتوظف أقل من شخصين من ذوي الإعاقة الشديدة.

يجب ألا تدفع الضريبة التعويضية

  • إذا كنت صاحب عمل، ولديك أقل من 20 وظيفة شهريًّا، كمتوسط سنوي. فليس عليك إلزامية توظيف في هذه الحالة، ولا يتوجب عليك تقديم إخطار، ولا دفع ضريبة تعويضية.

حالة خاصة: إذا كنت صاحب عمل، وتُصدِر تكليفات عمل إلى ورش معتمدة للمعاقين (WfbM) أو ورش للمكفوفين. وفي هذه الحالة يمكنك أن تخصم من الضريبة التعويضية نصف مبلغ الفاتورة، مطروحًا منه تكاليف المواد الخام.

أهم الموضوعات المتعلقة بالضريبة التعويضية (Ausgleichsabgabe)